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首頁 - 合同范本 - 勞動人事 - 解除勞動合同協(xié)議

2024最新 - 解除勞動合同通知書范本 下載 442 次

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(文中藍色字體下載后有風險提示)

(職工):

依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限:______年_____月_____日至______年_____月_____日)。

解除您的理由是:

1、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反公司的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的;被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除

患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,只是勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于______年_____月_____日解除。

風險提示:
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

您需要結算一下薪資和補償金事項:

1、您薪資結算至_____年_____月_____日;計_

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律師提示:范本有風險,使用需謹慎,法律是經(jīng)驗性極強的領域,范本無法思考和涵蓋全面,最好找專業(yè)律師起草或審核后使用。QQ在線咨詢

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標簽: 勞動合同 解除勞動合同 來源:yifatong .com

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