這些情況，仲裁都要輸

用工風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)近年來(lái)的主要“內(nèi)憂”，《企業(yè)規(guī)章制度》的疏漏，《勞動(dòng)合同》的不完善，社保的糾紛，都是企業(yè)現(xiàn)在面臨的問題。多數(shù)企業(yè)在法律顧問的幫助下，已經(jīng)建立了完善的勞動(dòng)合同管理體系。但是仍有一部分企業(yè)，稍不留神，可能用工的“小船”說(shuō)翻就翻，企業(yè)在日常用工中，如何把控風(fēng)險(xiǎn)？

案例1、員工不返崗反告企業(yè)

員工在工廠學(xué)技術(shù)，經(jīng)常翹班去上網(wǎng)，好多天沒來(lái)，老板要開除，父母求情又留下來(lái)了幾個(gè)月，后因工作事宜和領(lǐng)導(dǎo)起了爭(zhēng)執(zhí)，員工割傷了，被認(rèn)定工傷，最后賠了10000元。

案列2、遇到惡劣員工

年底員工回去過(guò)年后，不回來(lái)上班，怎么都聯(lián)系不上，企業(yè)就做離職處理，自然停繳了醫(yī)社保。兩個(gè)月后員工告企業(yè)違法解除，企業(yè)賠償了8000元。

案例3、遇到特殊疾病的員工（雖然有些極端，但是風(fēng)險(xiǎn)太大）

員工剛來(lái)未告知有心臟病，沒有體檢，在上班時(shí)間猝死，家屬索賠100萬(wàn)。老板的原話：“這要是賠下去，今年企業(yè)都為他白干了，都拿來(lái)賠償了”。

案例4、員工說(shuō)走就走，項(xiàng)目被迫停掉

一家設(shè)計(jì)公司，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人沒走離職流程就走了，項(xiàng)目沒人接手，外包時(shí)間也來(lái)不及，最后做違約處理了，幾十萬(wàn)就損失掉了。

本專題是易法通法務(wù)站在企業(yè)方角度，為你在上述問題以及企業(yè)用工管理中一些常見問題提供解決方案，為你支招?。。?/p>

1要不要簽勞動(dòng)合同

先給您下個(gè)定義，《勞動(dòng)合同》是一定要簽的，這是法律明確規(guī)定的，不管是什么原因，都不能成為企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的理由。

在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工，規(guī)范員工的工作制度，保密義務(wù)和離職時(shí)的手續(xù)辦理等。促使員工履行義務(wù)，避免糾紛，能起到一定的定紛止?fàn)幍淖饔?。此外，?dāng)企業(yè)被員工告上法庭時(shí)，更能以《勞動(dòng)合同》為依據(jù)，去打贏官司。當(dāng)然，這就要求貴司與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》已經(jīng)將方方面面都詳細(xì)規(guī)定，才能在官司中勝訴。

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2不簽勞動(dòng)合同的后果

所有的勞動(dòng)合同原則上來(lái)說(shuō)都是需要簽訂書面的，這樣問題就來(lái)了，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么后果是怎樣呢？下面就為大家做個(gè)總結(jié)：

1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以后還未簽訂勞動(dòng)合同的視為雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同=暫時(shí)無(wú)事

 一個(gè)月后至一年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同=雙倍工資

 一年后不簽勞動(dòng)合同=視為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是不需要再支付雙倍工資

2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以以此為由要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

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5、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制約定。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制。

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6、被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

7、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動(dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必然承擔(dān)敗訴后果。

以上所述。仔細(xì)分析起來(lái)，如果不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)的不利后果會(huì)更多。因此，作為企業(yè)，必須牢固樹立起一個(gè)觀念：“用人就必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同”，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，必然承擔(dān)由此產(chǎn)生的各種后果。

當(dāng)然，在實(shí)際生活中，有的勞動(dòng)者由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同，不愿意參加社保的情況確實(shí)存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)，企業(yè)在通知之后仍不簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以單方面終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。且在這種情況下，企業(yè)是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

那么，權(quán)衡相關(guān)利益，您是更愿意花一些小錢請(qǐng)律師幫忙起草勞動(dòng)合同，為您的公司完善用人制度，還是繼續(xù)讓公司的用人制度存在缺陷，被仲裁時(shí)，為此支出巨大數(shù)額賠償款，追悔莫急？來(lái)吧，易法通已經(jīng)為您敞開懷抱，易法通，專業(yè)法律服務(wù)11年，為您的公司事業(yè)保駕護(hù)航，您給我們一個(gè)信任，我們給您一份保障。法務(wù)咨詢