勞動(dòng)合同(企業(yè)方)法律錦囊 ? 讓HR從菜鳥變小咖 閱讀量39113 下載量4757

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案例:一人在您公司工作,工作一個(gè)月后,公司要求與其簽訂勞動(dòng)合同,該職工拒絕。工作半年后,該職工提出辭職,您公司也為其辦了離職手續(xù)。不久該職工要求公司支付雙倍工資,理由是工作半年期間,您公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。該員工雖然之前拒絕簽訂勞動(dòng)合同,A公司仍要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。

這些情況,仲裁都要輸

用工風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)近年來(lái)的主要“內(nèi)憂”,《企業(yè)規(guī)章制度》的疏漏,《勞動(dòng)合同》的不完善,社保的糾紛,都是企業(yè)現(xiàn)在面臨的問題。多數(shù)企業(yè)在法律顧問的幫助下,已經(jīng)建立了完善的勞動(dòng)合同管理體系。但是仍有一部分企業(yè),稍不留神,可能用工的“小船”說(shuō)翻就翻,企業(yè)在日常用工中,如何把控風(fēng)險(xiǎn)?

案例1、員工不返崗反告企業(yè)

員工在工廠學(xué)技術(shù),經(jīng)常翹班去上網(wǎng),好多天沒來(lái),老板要開除,父母求情又留下來(lái)了幾個(gè)月,后因工作事宜和領(lǐng)導(dǎo)起了爭(zhēng)執(zhí),員工割傷了,被認(rèn)定工傷,最后賠了10000元。

案列2、遇到惡劣員工

年底員工回去過(guò)年后,不回來(lái)上班,怎么都聯(lián)系不上,企業(yè)就做離職處理,自然停繳了醫(yī)社保。兩個(gè)月后員工告企業(yè)違法解除,企業(yè)賠償了8000元。

案例3、遇到特殊疾病的員工(雖然有些極端,但是風(fēng)險(xiǎn)太大)

員工剛來(lái)未告知有心臟病,沒有體檢,在上班時(shí)間猝死,家屬索賠100萬(wàn)。老板的原話:“這要是賠下去,今年企業(yè)都為他白干了,都拿來(lái)賠償了”。

案例4、員工說(shuō)走就走,項(xiàng)目被迫停掉

一家設(shè)計(jì)公司,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人沒走離職流程就走了,項(xiàng)目沒人接手,外包時(shí)間也來(lái)不及,最后做違約處理了,幾十萬(wàn)就損失掉了。

本專題是易法通法務(wù)站在企業(yè)方角度,為你在上述問題以及企業(yè)用工管理中一些常見問題提供解決方案,為你支招?。。?/p>

1要不要簽勞動(dòng)合同

先給您下個(gè)定義,《勞動(dòng)合同》是一定要簽的,這是法律明確規(guī)定的,不管是什么原因,都不能成為企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的理由。

在勞動(dòng)過(guò)程中,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工,規(guī)范員工的工作制度,保密義務(wù)和離職時(shí)的手續(xù)辦理等。促使員工履行義務(wù),避免糾紛,能起到一定的定紛止?fàn)幍淖饔?。此外,?dāng)企業(yè)被員工告上法庭時(shí),更能以《勞動(dòng)合同》為依據(jù),去打贏官司。當(dāng)然,這就要求貴司與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》已經(jīng)將方方面面都詳細(xì)規(guī)定,才能在官司中勝訴。

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2不簽勞動(dòng)合同的后果

所有的勞動(dòng)合同原則上來(lái)說(shuō)都是需要簽訂書面的,這樣問題就來(lái)了,如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,那么后果是怎樣呢?下面就為大家做個(gè)總結(jié):

1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以后還未簽訂勞動(dòng)合同的視為雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同=暫時(shí)無(wú)事

 一個(gè)月后至一年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同=雙倍工資

 一年后不簽勞動(dòng)合同=視為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但是不需要再支付雙倍工資

2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以以此為由要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

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5、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制約定。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制,主要針對(duì)高技能人才,不簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制。

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6、被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

7、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同,一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動(dòng)合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必然承擔(dān)敗訴后果。

以上所述。仔細(xì)分析起來(lái),如果不簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)的不利后果會(huì)更多。因此,作為企業(yè),必須牢固樹立起一個(gè)觀念:“用人就必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同”,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,必然承擔(dān)由此產(chǎn)生的各種后果。

當(dāng)然,在實(shí)際生活中,有的勞動(dòng)者由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同,不愿意參加社保的情況確實(shí)存在,法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù),企業(yè)在通知之后仍不簽勞動(dòng)合同的,企業(yè)可以單方面終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。且在這種情況下,企業(yè)是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

那么,權(quán)衡相關(guān)利益,您是更愿意花一些小錢請(qǐng)律師幫忙起草勞動(dòng)合同,為您的公司完善用人制度,還是繼續(xù)讓公司的用人制度存在缺陷,被仲裁時(shí),為此支出巨大數(shù)額賠償款,追悔莫急?來(lái)吧,易法通已經(jīng)為您敞開懷抱,易法通,專業(yè)法律服務(wù)11年,為您的公司事業(yè)保駕護(hù)航,您給我們一個(gè)信任,我們給您一份保障。QQ法務(wù)咨詢

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