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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 解除勞動合同
您好，非法解除勞動合同主要是指勞動者或用人單位在勞動合同解除的過程中，沒有按照勞動合同法或是勞動法的規(guī)定進行，解除合同的行為或是約定的內(nèi)容違法法律規(guī)定。
45號律師
您好，非法解除勞動合同，是指用人單位沒有法定可以解除與員工的勞動合同的情形下，單方解除勞動者勞動合同的行為。傭人單位可以解除與員工的勞動合同的情形有：
（一）勞動者有下列情況的：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的、被依法追究刑事責任的。
（二）勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
相關(guān)問題您可以查閱我們的文章《企業(yè)想要單方面解除勞動合同怎么辦》進行了解，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://bwntelecom.com/p/zixun
55號律師
