（一）勞動者即時解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，勞動者即時解除勞動合同的情形如下：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

有上述情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，協(xié)商一致解除勞動合同之前，是由用人單位向勞動者提出的解除勞動合同事宜的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；是由勞動者向用人單位提出解除勞動合同的，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者有證據(jù)表明在其與用人單位簽署解除勞動合同的協(xié)議之前，是用人單位先提出解除勞動合同事宜的，則用人單位就應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

（三）非過失性辭退，需要支付經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，有如下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（四）依法裁員，需要支付經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（五）勞動合同期滿終止時，需要支付經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需支付經(jīng)濟補償。如以下情形：

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；

2、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償金的支付標準

根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，

工作一年→1個月工資=經(jīng)濟補償；

六個月≤工作年限＜一年，經(jīng)濟補償=一個月工資；

工作年限＜六個月，經(jīng)濟補償=半個月工資；

勞動者月工資≥（用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資）*3，經(jīng)濟補償=（職工月平均工資）*3*年限（≤十二年）

而月工資則指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

舉例說明，如小王在單位工作5年3個月，單位現(xiàn)提出解除勞動合同，小王同意，假設(shè)小王在合同解除前12個月的平均工資是3000元（不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍），則單位需要向小王支付的經(jīng)濟補償金=5*3000+1500（3個月不滿6個月，因此支付半個月的工資)=16500元。

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綜上，用人單位在以上五種解除勞動合同的情形下，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準也簡單，根據(jù)實際的用工情形套入以上計算公式便可。希望企業(yè)知法、懂法、用法，在面對解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金問題時不再苦惱。

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