立即咨詢(xún)


招商加盟


電話(huà)咨詢(xún)

4001-555-689轉(zhuǎn)2 箭頭


微信

掃碼 掃碼立即咨詢(xún)

QQ
返回頂部

關(guān)閉 qq在線(xiàn)咨詢(xún)

首頁(yè) - 合同范本 - 勞動(dòng)人事 - 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

2024最新 - 針對(duì)技術(shù)人員—競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本 下載 385 次

成績(jī)

(文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示)

合同編號(hào):

合同簽訂地:

甲方:

法定代表人:

 

乙方

身份證號(hào):

風(fēng)險(xiǎn)提示:
競(jìng)業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員,而不是企業(yè)所有員工,針對(duì)企業(yè)所有員工而適應(yīng)的"競(jìng)業(yè)限制"條款是無(wú)效的。

鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)秘密,為保護(hù)甲方合法權(quán)益不受侵犯,甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成下列條款,以資信守:

一、競(jìng)業(yè)限制

指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)。

二、競(jìng)業(yè)限制的期限

競(jìng)業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)合同之日起的____個(gè)月內(nèi),員工不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

風(fēng)險(xiǎn)提示:
雖然競(jìng)業(yè)限制是由用人單位與勞動(dòng)者約定的,但并不意味著這個(gè)約定的時(shí)限可以隨心所欲不受限制。競(jìng)業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定,但應(yīng)注意最長(zhǎng)期限不得超過(guò)二年。

三、競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域

指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。

四、乙方的義務(wù)

1、與公司的客戶(hù)發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對(duì)公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為,不論是否獲得利益。

2、直接或間接引誘、要求、勸說(shuō)、雇用或鼓勵(lì)公司的其他員工離職,或試圖引誘、要求、勸說(shuō)、雇用、鼓勵(lì)或帶走公司的其他員工,不論何種理由或有無(wú)理由,不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。

3、向與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢(xún)服務(wù)、合作或勞務(wù)。

4、不論員工因何種原因離開(kāi)公司,員工均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向公司書(shū)面說(shuō)明新的用人單位的名稱(chēng)、性質(zhì)和主營(yíng)業(yè)務(wù)。

五、義務(wù)的履行和解除

1、在離開(kāi)公司時(shí)即承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但公司可在員工離職前或離職后通過(guò)書(shū)面通知的形式解除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù);本協(xié)議所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除,同時(shí)公司將不再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。  

2、在員工完全履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下,公司未按本協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金超過(guò)三個(gè)月的,員工可以依法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的,在爭(zhēng)議解決期間,員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

六、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工,不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系,在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi),員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定,公司則向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

風(fēng)險(xiǎn)提示:
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制的合同,用人單位則要支付相應(yīng)的費(fèi)用,這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定相應(yīng)補(bǔ)償金或是沒(méi)有如期支付補(bǔ)償金,則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán),不履行同業(yè)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。
用人單位在約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí),補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致,還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間長(zhǎng)短,區(qū)域范圍的大小等情況。

七、違約責(zé)任

風(fēng)險(xiǎn)提示:
無(wú)法復(fù)制,請(qǐng)下載范本查看~~
三角

-->

預(yù)覽閱讀已結(jié)束,查看全文和法務(wù)的填寫(xiě)指南,請(qǐng)下載范本

律師提示:范本有風(fēng)險(xiǎn),使用需謹(jǐn)慎,法律是經(jīng)驗(yàn)性極強(qiáng)的領(lǐng)域,范本無(wú)法思考和涵蓋全面,最好找專(zhuān)業(yè)律師起草或?qū)徍撕笫褂谩?span id="yresoth" class="tu">QQ在線(xiàn)咨詢(xún)

本文版權(quán)歸廈門(mén)易法通法務(wù)信息管理股份有限公司所有,轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明網(wǎng)站名稱(chēng)、網(wǎng)址等,不得隨意刪改文章內(nèi)容,否則我司將保留法律追究權(quán)利。

標(biāo)簽: 競(jìng)業(yè)限制 來(lái)源:yifatong .com

您可能感興趣

其他人還看過(guò)

更多>> 更多>>

【規(guī)章制度】 關(guān)于合法制定規(guī)章制度的必備指南 企業(yè)規(guī)章制度常見(jiàn)錯(cuò)誤集

【員工入職】 用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn) 履行告知義務(wù)的技巧和注意事項(xiàng)

【勞動(dòng)合同】 關(guān)于如何訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

【試用期】 勞動(dòng)合同試用期相關(guān)法律問(wèn)題指引 試用期內(nèi)可隨意解除勞動(dòng)合同嗎?

【五險(xiǎn)一金】 五險(xiǎn)一金能取出來(lái)嗎? 五險(xiǎn)一金繳納比例分別是多少?

【保密協(xié)議】 與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng) 保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制有什么區(qū)別?

【競(jìng)業(yè)限制】 簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的注意事項(xiàng) 如何避免聘請(qǐng)已簽訂了競(jìng)業(yè)限制的員工?

【培訓(xùn)協(xié)議】 培訓(xùn)協(xié)議條款要明確哪些內(nèi)容? 試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)?

【勞動(dòng)工傷】 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限為多少?

【解除勞動(dòng)合同】 “過(guò)失性解除”馬虎不得 企業(yè)想要單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦?

【離職手續(xù)】 員工離職的最后防線(xiàn) 正式員工辦理離職手續(xù)的流程

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別?

【勞動(dòng)糾紛】 發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛了該怎么辦? 勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的?

【勞動(dòng)仲裁】 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁受案范圍 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料?

【勞務(wù)派遣】 企業(yè)勞務(wù)派遣用對(duì)了嗎? 勞務(wù)派遣合同簽訂注意事項(xiàng)

【實(shí)習(xí)協(xié)議】 實(shí)習(xí)生雖廉價(jià),實(shí)習(xí)協(xié)議卻不得不謹(jǐn)慎處理!

?

其他相關(guān)產(chǎn)品

電話(huà)咨詢(xún)

讓您從法律難題的困擾中解脫

咨詢(xún)律師

99元/半小時(shí)

企業(yè)法律顧問(wèn)

聆聽(tīng)來(lái)自創(chuàng)業(yè)律師的心聲

咨詢(xún)律師

29800元/年

服務(wù)熱線(xiàn)
可信網(wǎng)站身份認(rèn)證 支付寶特約商家 網(wǎng)上交易保障中心 保障
關(guān)于我們 網(wǎng)站地圖 隱私申明 閩ICP備09042048號(hào)-2 版權(quán):易法通股份
關(guān)注導(dǎo)師
關(guān)閉

連續(xù)5天獲取價(jià)值700元干貨

Day1贈(zèng)送 法務(wù)官針對(duì)所需合同制定法律風(fēng)險(xiǎn)提示版1份

Day2贈(zèng)送 視頻課程教《勞動(dòng)合同填寫(xiě)指南》

Day3贈(zèng)送 《公司章程范本》或《保密協(xié)議范本》1份

Day4贈(zèng)送 法務(wù)官微信在線(xiàn)專(zhuān)業(yè)答疑1小時(shí)

Day5贈(zèng)送 視頻課程《社保入稅爭(zhēng)議處理》教避稅秘訣

二維碼

① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個(gè)人微信

② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個(gè)字

③ 我給你發(fā)《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二維碼

微信掃描二維碼

加我個(gè)人微信

法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)