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競(jìng)業(yè)限制違約金過(guò)高以及在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)是否能從事同行業(yè)工作?
您好。根據(jù)您的描述,您與公司簽訂的是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,而非保密協(xié)議,僅就您的描述而言,這份協(xié)議并未違法,在協(xié)議簽訂生效后,您們雙方應(yīng)當(dāng)依照協(xié)議內(nèi)容履行,否則將承擔(dān)違約責(zé)任。但是需要提醒您的是,若您不是原公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,您不需要受協(xié)議限制,該協(xié)議無(wú)效。由于不知道協(xié)議的具體內(nèi)容和您所從事的工作,因此無(wú)法給予您更多有效的回答,建議您攜帶所有相關(guān)材料,詳細(xì)與當(dāng)?shù)芈蓭熋嬲劇?/p>
主要還是看您是否到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,或者是否自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
您好,根據(jù)您所述,您如果這樣操作的話有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。
既然您已經(jīng)與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,那么您也就在一定程度上接受對(duì)您擇業(yè)的限制,競(jìng)業(yè)禁止本來(lái)就是在一定程度上限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán),因此建議您按照競(jìng)業(yè)禁止的要求履行義務(wù)。除非您能證明該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效,否則在正常情況下,您是要受其約束的。
只要被對(duì)方發(fā)現(xiàn)就可能要求您承擔(dān)違約責(zé)任。
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