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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)合同期間調(diào)換工作崗位，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否仍然有效？

2010年1月1日，我到某公司任職項(xiàng)目經(jīng)理，因該崗位接觸到公司的核心機(jī)密，因此雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。一年后，因?yàn)楣救耸抡{(diào)動(dòng)，我的工作崗位變更為行政人員，該崗位不接觸公司機(jī)密。半年后，我因個(gè)人原因離開了公司。請(qǐng)問，我離職后，我與公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？
用戶
您好，您任職項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雖然之后被調(diào)任為行政人員，但雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有變更，只要公司按月向您支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，您就應(yīng)該履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 要注意的是，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。
律師 79號(hào)律師
您好，根據(jù)相關(guān)法律，您與公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)自您從核心崗位離崗至多2年后失效，也即在這2年內(nèi)您是受到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。若您與公司約定的競(jìng)業(yè)限制期間短于2年，則按照您與公司的約定期間計(jì)算。
律師 84號(hào)律師

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