立即咨詢(xún)


招商加盟


電話(huà)咨詢(xún)

4001-555-689轉(zhuǎn)2 箭頭


微信

掃碼 掃碼立即咨詢(xún)

QQ
返回頂部

關(guān)閉 qq在線(xiàn)咨詢(xún)

首頁(yè) - 合同范本 - 勞動(dòng)人事 - 規(guī)章制度

2024最新 - 學(xué)校員工手冊(cè)范本 下載 463 次

成績(jī)

(文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示)

目錄

第一章 學(xué)校簡(jiǎn)介與章程

第二章 教職工的聘用與考核

第三章 教職工的獎(jiǎng)懲及其待遇

第四章 教職員工考勤制度

第五章 教職員工的工作環(huán)境

第六章 修正

第一章 學(xué)校簡(jiǎn)介與章程

(略)

第二章 教職工的聘任與考核

第一節(jié) 員工聘用

無(wú)論各種國(guó)籍、宗教的男女員工,只要是工作崗位的合適人選,學(xué)校均提供公平的聘用機(jī)會(huì)。

第二節(jié) 員工類(lèi)別

學(xué)校按員工的工作性質(zhì)不同將員工分為兩類(lèi)。

一、行政后勤人員(非教師)

即按工作職責(zé)年度計(jì)薪的人員。

二、教師

即結(jié)構(gòu)工資計(jì)薪的人員。

第三節(jié) 教師的招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、辭退規(guī)定

一、招聘

1、根據(jù)董事會(huì)審定的編制合理地配置學(xué)校各部門(mén)的職員人數(shù)。

2、學(xué)校人事處在每年_____月份和_____月份根據(jù)編制定員內(nèi)空缺崗位的情況,制定“人員招聘計(jì)劃和和實(shí)施方案”,報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核,并報(bào)集團(tuán)人事行政部備案。通過(guò)后,按此計(jì)劃實(shí)施招聘工作。

3、計(jì)劃外的招聘(臨時(shí)招聘),由用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況,填寫(xiě)《人員增加申請(qǐng)表》,送交學(xué)校人事處。人事處根據(jù)編制標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所提申請(qǐng)進(jìn)行審核,并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對(duì)于超出編制標(biāo)準(zhǔn)而確實(shí)急需招聘的職位,須報(bào)集團(tuán)人事行政部審核。

4、招聘廣告由人事處提出書(shū)面申請(qǐng),申請(qǐng)應(yīng)包括實(shí)施這項(xiàng)廣告計(jì)劃的主要目的、方案(時(shí)間、媒體、規(guī)格),經(jīng)費(fèi)預(yù)算。如超出年度財(cái)務(wù)預(yù)算還必須報(bào)總部財(cái)務(wù)審計(jì)部追加費(fèi)用,由董事長(zhǎng)審批。原則上,每年度招聘廣告費(fèi)不得突破預(yù)算。

 5、根據(jù)己批準(zhǔn)的招聘廣告,由人事處起草有關(guān)招聘的廣告文稿,學(xué)校負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核廣告文案,以確保廣告文字具有預(yù)期的號(hào)召力、吸引力、確保文字的客觀(guān)性,確保達(dá)到廣告投入的效果。廣告文案應(yīng)同時(shí)報(bào)集團(tuán)人事行政部,集團(tuán)在三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)或提出修改意見(jiàn)。

6、所有應(yīng)聘材料人事處主任必須全部認(rèn)真閱讀,不得輕率從事。初選入圍材料不得低于全部材料的50%,入圍材料應(yīng)交給學(xué)校負(fù)責(zé)人共同閱讀,且必須在材料上批注意見(jiàn)。

在入圍材料中確定面試的人選,面試數(shù)量不得低于入圍的50%。

7、由學(xué)校人事處組織面試工作,應(yīng)試者應(yīng)持有下列證件:身份證(或戶(hù)口證明)、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱(chēng)評(píng)定證書(shū)、近照一張,并填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》一份。

8、一般崗位人員由人事處會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及專(zhuān)業(yè)人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試及復(fù)試,并將面試結(jié)果寫(xiě)在《求職申請(qǐng)表》相應(yīng)欄中,主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自參加中層領(lǐng)導(dǎo)以上人員和骨干教師的面試。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由集團(tuán)面試;財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)人才由財(cái)務(wù)總監(jiān)或相關(guān)副總經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)人士參與面試。

二、錄用

1、各級(jí)人員的錄用權(quán)限為:一般人員由人事處會(huì)同有關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)審核,并報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)及用人單位負(fù)責(zé)人審批。如人事處與有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)在錄用上存在異議,由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定;中層干部由校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定(人事處主任列席);特殊部門(mén)按規(guī)定辦理。校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理由董事會(huì)決定。錄用決定批在求職申請(qǐng)表相應(yīng)欄中。

2、決定錄用后,由人事處通知應(yīng)聘合格者,并開(kāi)具介紹信去指定醫(yī)院體檢。體檢不合格,可不予聘用。

3、新進(jìn)員工需提供下列資料(出示原件):

(1)身份證原件及復(fù)印件

(2)學(xué)歷及職稱(chēng)證書(shū)

(3)醫(yī)院體檢表

(4)近期免冠一寸照片

(5)錄用通知書(shū)

(6)其他有關(guān)資料

4、由人事處為報(bào)到者辦理各種錄用手續(xù),并由人事處宣講有關(guān)工資、福利等方面的政策。有關(guān)應(yīng)聘者非常關(guān)心的重要內(nèi)容應(yīng)予以公開(kāi)的,可編入《員工手冊(cè)》以供閱讀,但不得攜帶走。

風(fēng)險(xiǎn)提示:
企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以先咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題,避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

(1)由新進(jìn)教職員工填寫(xiě)《情況登記表》和《校內(nèi)勞動(dòng)合同》。(勞動(dòng)合同樣本須經(jīng)總部審核)并建立檔案,所有原件檢驗(yàn)后應(yīng)在復(fù)印件上留下審核人的姓名,并將復(fù)印件進(jìn)入檔案。

(2)對(duì)新進(jìn)教職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)(見(jiàn)培訓(xùn)),培訓(xùn)內(nèi)容包括有關(guān)規(guī)章制度、禮儀、企業(yè)和學(xué)校的創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)和學(xué)校的文化及管理理念等。

(3)教職員工報(bào)到時(shí)由部門(mén)負(fù)責(zé)人分配具體工作。

(4)人事處負(fù)責(zé)填寫(xiě)《新教工介紹》,并在教職員工經(jīng)?;顒?dòng)區(qū)域的櫥窗中予以公布,公布期為_(kāi)______天。將新的教職員工介紹給學(xué)校各相關(guān)部門(mén)及全體人員。

5、人事處對(duì)新教職員工所交的材料及所填表格、合同進(jìn)行審核后,歸檔并輸入電腦。(包括求職申請(qǐng)表、員工情況登記表、校內(nèi)勞動(dòng)合同、相關(guān)個(gè)人材料,并開(kāi)始建立工資檔案表)

6、尚未撤銷(xiāo)者,不得錄用或立即解聘或開(kāi)除。

(1)因違法犯罪被判處刑罰,執(zhí)行期滿(mǎn)未逾五年者;通緝?cè)诎?,尚未撤銷(xiāo)者。

(2)無(wú)法證明身份者;未滿(mǎn)十八周歲者。

(3)曾有商業(yè)欺詐行為,因道德、操守等原因在業(yè)界聲譽(yù)不佳或經(jīng)其他單位開(kāi)除者;

(4)個(gè)人負(fù)有較大債務(wù),無(wú)法清償,可能使企業(yè)受債務(wù)連帶責(zé)任之嫌者。

(5)身體健康狀況難以勝任工作者。

(6)擔(dān)任其他營(yíng)利事業(yè)之職務(wù),自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位同類(lèi)業(yè)務(wù)或相關(guān)業(yè)務(wù)者。

(7)不誠(chéng)實(shí),虛造個(gè)人情況,虛填求職申請(qǐng),提供任何不實(shí)資料者。

(8)未經(jīng)批準(zhǔn)或未主動(dòng)申報(bào),而與本集團(tuán)內(nèi)員工有親屬關(guān)系者。

7、有以下情形,須經(jīng)報(bào)集團(tuán)人事行政部,批準(zhǔn)后,方可錄用。

(1)集團(tuán)及本單位內(nèi)員工的親朋好友,應(yīng)聘求職,如符合招聘條件的,應(yīng)按以上流程審核錄用,但親友關(guān)系應(yīng)向人事處說(shuō)明,不應(yīng)隱瞞。

(2)由學(xué)校的社會(huì)關(guān)系介紹,需照顧就業(yè)的,應(yīng)寫(xiě)明關(guān)系及擬安排的崗位,按以上流程審核錄用。

(3)本校教職工的配偶,因分居兩地或其它原因,需照顧就業(yè)的,一定要嚴(yán)格控制,并掌握以下原則(本條同樣適應(yīng)于第(2)項(xiàng)):

A 優(yōu)惠照顧中層干部和骨干教師的配偶,其它關(guān)系不予照顧。

B 照顧名額不應(yīng)超過(guò)教師總數(shù)的一定比例,超出名額的即使符合條件,也需等待候補(bǔ)。

C 被照顧人員如安排在校辦、財(cái)務(wù)部、招生部、信息中心工作,由人事處面試、考核合格后,按以上流程錄用。

D 被照顧人員安排工作后,經(jīng)過(guò)試工期證明確實(shí)不能勝任本崗位工作的應(yīng)調(diào)換其它崗位,如仍不能勝任應(yīng)予以辭退。

8、未經(jīng)正常程序?qū)徟?,違背人事操作規(guī)范,處以當(dāng)事人扣罰當(dāng)月考核工資直到解聘或開(kāi)除的處罰。

9、人力資源部任何人不得違反有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘者作任何關(guān)于工資、職務(wù)、福利等方面的承諾,但必須如實(shí)介紹本單位的用人政策、工資制度框架及福利政策。如出現(xiàn)違規(guī)私下承諾者,將視為失職,可處以扣罰全部考核工資以上的罰款。

三、試用與轉(zhuǎn)正

1、新教職員工試用期一般為三個(gè)月,試用期間工資詳見(jiàn)工資制度試用期前3個(gè)月發(fā)放試用期工資,從第四個(gè)月開(kāi)始工資轉(zhuǎn)正。特殊人才或在試用期間有突出表現(xiàn)的教職員工,經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可提前轉(zhuǎn)正,或不設(shè)試用期。

2、在試用前,學(xué)校在征得教職員工本人同意的情況下,可以與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議,并收取一定的違約金。在試用期間,學(xué)校若終止勞動(dòng)合同,或本人提出終止,需提前一周通知本人或?qū)W校,否則學(xué)校保留扣罰工資及將該員在試用期內(nèi)表現(xiàn)如實(shí)向該員工下一就職單位反映的權(quán)利。

3、教職員工試用期結(jié)束,由人事處提前半個(gè)月通知本人完成工作小結(jié)。首先由所在部門(mén)對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定;再由人事處提出轉(zhuǎn)正建議;最后由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批示。所有建議、批示需填入《教職員工轉(zhuǎn)正審批表》相應(yīng)欄目中。

4、人事處填寫(xiě)《工資變動(dòng)表》(一式三聯(lián):一聯(lián)交財(cái)務(wù)部,一聯(lián)人事處留存,一聯(lián)存入教職員工檔案),由人事處主任、部門(mén)負(fù)責(zé)人、學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

5、由人事處為轉(zhuǎn)正的教職員工辦理有關(guān)福利保險(xiǎn)手續(xù)。

四、調(diào)動(dòng)

1、教職員工在集團(tuán)內(nèi)部因需要而調(diào)動(dòng)工作屬正常業(yè)務(wù)需要,不得借故推諉,應(yīng)服從安排,如無(wú)正當(dāng)理由不服從,集團(tuán)有權(quán)終止其合同。

2、學(xué)校內(nèi)部人員調(diào)動(dòng),由學(xué)校人事處提出意見(jiàn),報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)人批示,并由學(xué)校人事處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

3、教職員工在集團(tuán)內(nèi)的調(diào)動(dòng),由調(diào)出單位將其工資檔案轉(zhuǎn)給集團(tuán)人事行政部,由人事部行政部負(fù)責(zé)發(fā)調(diào)令和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、離職:辭退

1、教職員工有下列情形之一,隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的。

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)違反人力資源管理規(guī)定,可以予以解聘合同的。

2、有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知其本人。

(1)因患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

(2)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、因業(yè)務(wù)收縮,需要解聘人員,由人事處提出壓編方案,部門(mén)提出名單,報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行前由人事處發(fā)出通知,被解聘人員離開(kāi)時(shí)加發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資(指接通知之日起)。

4、教職員工因工作能力或?qū)I(yè)知識(shí)等原因不勝任本職工作,可予以辭退,離開(kāi)時(shí)加發(fā)一個(gè)月基本工資。

5、教職員工因自身原因辭職,應(yīng)提前三十天書(shū)面向直屬主管申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理移交。批準(zhǔn)后工薪停發(fā)。

6、被解聘者自解聘通知下發(fā)2天之內(nèi)離開(kāi)學(xué)校。如發(fā)生抗拒及破壞搗亂行為的,可扣罰未發(fā)的工薪,嚴(yán)重者可追究法律責(zé)任。

7、教職員工離職手續(xù):

(1)需在主管領(lǐng)導(dǎo)簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)后辦理離職手續(xù)。

(2)各相關(guān)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真及時(shí)地為離職人員辦理手續(xù),并簽署書(shū)面意見(jiàn),以確保離職人員經(jīng)手的文件、工作情況、總務(wù)用品、財(cái)務(wù)狀況等移交清理完畢。因相關(guān)部門(mén)未經(jīng)認(rèn)真核實(shí)而造成失誤或損失的,由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任,并予以處罰。

(3)由人事處最終確認(rèn)上述手續(xù)完畢后,再通知財(cái)務(wù)部為其結(jié)算工資,方可離職。

(4)員工或?qū)W校任何一方要求提前終止合同,須按照中國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定提供通知期并且提前提出書(shū)面的申請(qǐng)或通知:

對(duì)于簽有培訓(xùn)協(xié)議的員工,服務(wù)期及賠償詳情可參見(jiàn)訂立的培訓(xùn)合同。

A 如果學(xué)校提前終止合同,學(xué)校將提供通知期并按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理

B 如果員工提前終止合同,員工必須按照合同規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)

8、員工個(gè)人檔案

(1)人事處將保存員工個(gè)人檔案。該檔案將收集、記載個(gè)人的有關(guān)信息,以便人事處門(mén)了解人員狀況,員工應(yīng)提供真實(shí)的相關(guān)信息;同時(shí),員工個(gè)人檔案的內(nèi)容也作為相關(guān)法律程序的操作依據(jù)。

(2) 個(gè)人身份的改變

正確的個(gè)人信息將有助于員工獲得相應(yīng)的福利項(xiàng)目。因此,員工須將個(gè)人身份信息的任何改變立即通知其主管及人事處。

第三章 教職工的獎(jiǎng)懲及其待遇

第一節(jié) 薪資福利管理制度

一、總則

1、民辦學(xué)校必須經(jīng)受市場(chǎng)的考驗(yàn),工資體系的建立應(yīng)堅(jiān)決摒棄“鐵飯碗”的弊端,應(yīng)與市場(chǎng)行情相適應(yīng)。工資額度的管理與分配必須與學(xué)校辦學(xué)效益、部門(mén)管理業(yè)績(jī)、人員編制情況相掛鉤,建立必要的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。

2、作為一所轉(zhuǎn)制學(xué)校,應(yīng)當(dāng)在建立合理的工資體系的同時(shí),必須引入“競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、淘汰機(jī)制”。要堅(jiān)持業(yè)績(jī)考核,使工資與業(yè)績(jī)優(yōu)劣、工作量結(jié)合起來(lái)。

3、工資平臺(tái)必須適中,工資結(jié)構(gòu)中活化部分應(yīng)當(dāng)占有相當(dāng)?shù)谋壤?/p>

4、依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù),教職員工資是含稅工資,每個(gè)員工應(yīng)本著愛(ài)國(guó)守法的精神,自覺(jué)交納個(gè)人所得稅。

二、核定權(quán)限和程序:

1、本制度的制定、補(bǔ)充、修改由學(xué)校提出,集團(tuán)人事行政部審核,學(xué)校董事會(huì)批準(zhǔn)。

2、每學(xué)年工資總額的確定由集團(tuán)財(cái)務(wù)部測(cè)算初定后,報(bào)學(xué)校董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行,最后匯總集團(tuán)人事行政部備案。

三、工資管理方法:

1、聘用合同制教職員工的薪資收入執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資制。

2、結(jié)構(gòu)工資制:

薪資收入(M)分為基本工資(F1)、課時(shí)/崗位工資(F2)、津貼(F3)、獎(jiǎng)金(F4)四部分,即M=Fl十F2十F3十F4。

基本工資(F1):基本工資為工資的基礎(chǔ)部分,根據(jù)本人的學(xué)歷、職稱(chēng)等因素評(píng)定。

課時(shí)工資(F2):按上課教師任教的學(xué)科設(shè)定的課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定,按實(shí)際工作量核算。

崗位工資(F2):僅適用于行政人員、教輔人員和后勤人員,根據(jù)不同的崗位采用固定的崗位工資。

津貼(F3):津貼由校齡津貼、班主任津貼、教研組長(zhǎng)津貼、備課組長(zhǎng)津貼等項(xiàng)組成。

3、試用期工資:

應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行為期一年的試用期工資,標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的80%;屬工作調(diào)動(dòng)的教職員,試用期工資為三個(gè)月,按基本工資的80%計(jì)發(fā);臨時(shí)工不執(zhí)行試用期工資。

4、工資發(fā)放日期:

學(xué)校工資按月發(fā)放,發(fā)放時(shí)間為每月____日。

5、寒暑假工資:

凡聘用合同制教職員工,假期期間不參加工作的只發(fā)放基本工資;參加工作的除發(fā)放基本工資及校齡津貼外,另按日計(jì)發(fā)工資及其它津貼。

學(xué)校應(yīng)根據(jù)寒暑假工作需要,嚴(yán)格控制、合理安排加班人員。

6、病假工資,詳見(jiàn)休假規(guī)定。

7、事假工資:

事假期間不發(fā)給工資。凡事假者,按日扣減其日工資。

8、起薪與調(diào)資:

新員工起薪,自報(bào)到上崗之日起算。

員工加薪或減薪,自校長(zhǎng)批準(zhǔn)月起算。

員工因工作調(diào)動(dòng)升遷或降職,均自下月起執(zhí)行新崗位相應(yīng)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。

9、日工資:

計(jì)算公式為:日工資=(基本工資Fl十崗位工資F2)/每月實(shí)際工作日

四、福利政策:

1、養(yǎng)老保險(xiǎn):

聘用合同制教職員工,在試用期結(jié)束以后,由學(xué)校為其辦理人事檔案托管手續(xù)(掛靠某某人才中心),并按《某某市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn):

聘用合同制教職員工,在試用期結(jié)束以后,由學(xué)校按《某某市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

3、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金:

聘用合同制教職員工,按某某市現(xiàn)行政策執(zhí)行。

第四章 教職工考勤制度

一、適用范圍

1、本制度包括了考勤、休假、加班等方面的規(guī)定。

2、本制度適用于學(xué)校全體教職員工。

二、考勤規(guī)定

1、學(xué)校的工作時(shí)間由學(xué)校決定并公布。學(xué)校內(nèi)除特殊崗位特別規(guī)定外,全體教職員工均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時(shí)間表,不遲到、不早退、不中途離校。

2、考勤記錄,教職工由所在部門(mén)主任指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)??记谌藛T應(yīng)逐日記載出勤情況,按月統(tǒng)計(jì),每月25日?qǐng)?bào)人事處匯總。遲報(bào)者,一律扣罰所在部門(mén)主任50元。

3、教職員工因故(特殊情況除外)晚到或早退,應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。

4、無(wú)工作理由,超過(guò)上班時(shí)間到崗的,視為遲到;未到下班時(shí)間提前離校的,視為早退;中途未經(jīng)批準(zhǔn)離校,視為曠工。

5、考勤員徇私舞弊、弄虛作假的,按學(xué)校獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。情節(jié)嚴(yán)重的,予以通報(bào)批評(píng)直至解聘。

三、休假規(guī)定

1、休假分以下九種:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、公假、工傷假、調(diào)休。

(1)事假:因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。事假一次不得超過(guò)3天。

(2)病假:因病請(qǐng)假需持醫(yī)院的病假單或“疾病診斷書(shū)”。

(3)婚假:未達(dá)晚婚年齡、再婚,享有婚假7天,晚婚婚假15天(均含休息日)。提倡婚事安排在寒暑假。

(4)喪假:本人的直系親屬喪亡,可準(zhǔn)予喪假3天。

(5)產(chǎn)假:女教職員工的法定產(chǎn)假為90天;懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的,可給予15—30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的,可給予40天的產(chǎn)假。男教職員工在配偶分娩時(shí)可請(qǐng)假一天。

女職工產(chǎn)前檢查,可按照醫(yī)院的日期,調(diào)整好課務(wù)之后去檢查。每次檢查按病假處理,每次檢查準(zhǔn)假半天。

(6)哺乳假:哺乳期可在不影響工作的前提下,每天準(zhǔn)假一小時(shí),但須事先在教導(dǎo)處備案。

(7)公假:因政府機(jī)關(guān)或事業(yè)團(tuán)體召集會(huì)議或相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng),在3天以?xún)?nèi)者,可憑相關(guān)文件或蓋有公章的通知申請(qǐng)公假。

(8)工傷假:?jiǎn)T工在上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故的(交管部門(mén)出具機(jī)動(dòng)車(chē)事故報(bào)告),或工作時(shí)、因公外出執(zhí)行工作任務(wù)期間,遭受身體傷害需要醫(yī)護(hù)治療的,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予工傷假。

(9)調(diào)休:詳見(jiàn)條款四《加班和調(diào)休規(guī)定》。

2、請(qǐng)假必須嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的請(qǐng)假程序,應(yīng)由本人以書(shū)面形式提前辦理手續(xù),特殊情況應(yīng)通過(guò)電話(huà)口頭請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗者,以曠工論處。

3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限為:申請(qǐng)人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,由所在部門(mén)主任審批(簽字),交由人事處核實(shí),然后由人事處交由校長(zhǎng)審批(簽字)。

4、關(guān)于扣款:

(1)事假:基本工資和崗位津貼均按請(qǐng)假天數(shù)占實(shí)際上班天數(shù)比例來(lái)算。

(2)病假按照工齡系數(shù),對(duì)病假日工資進(jìn)行扣除。

病假的工資扣除系數(shù):

試聘期員工: 80%

1年內(nèi)工齡: 70%

1年至5年: 50%

6年至10年: 30%

11年至15年: 20%

15年以上: 10%

(3)婚假,喪假,產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)按照國(guó)家法律規(guī)定全額支付工資。

5、請(qǐng)假理由不充分或致工作妨礙時(shí),可酌情縮短假期、或延期給假、或不予給假。

6、請(qǐng)假者必須將所任課務(wù)或經(jīng)辦事務(wù)交待給代理人員,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

7、依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為者,一經(jīng)查明,除以曠工論處外,并根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)懲規(guī)定予以處罰。

風(fēng)險(xiǎn)提示:
企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn),所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

四、加班和調(diào)休規(guī)定

1、學(xué)校以下列日期為例行公休日(若有變更需事先公布),但因?qū)W校工作需要可指定照常上班,以加班計(jì)算:

(1)法定節(jié)假日

(2)周六、周日

2、正常工作日,延長(zhǎng)工作時(shí)間連續(xù)達(dá)到3小時(shí)以上的方可計(jì)算加班。

3、加班以調(diào)休等額返還(代替),凡調(diào)休人員應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,選擇“調(diào)休”一欄,經(jīng)所在部門(mén)主任簽字后,交由人事處核實(shí),然后由人事處交由校長(zhǎng)審批。

4、教職員工應(yīng)提高工作效率,提倡在上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間或于假日出勤,應(yīng)事先填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”并經(jīng)部門(mén)主管簽字,交由人事處核實(shí),然后由人事處交由校長(zhǎng)簽字,否則不予認(rèn)可。

5、寒暑假,行政人員應(yīng)按學(xué)校“寒暑假工作日規(guī)定”執(zhí)行,規(guī)定的工作日期間為正常工作。

五、違規(guī)違紀(jì)處理

1、遲到、早退

(1)遲到或早退30分鐘以上(含30分鐘),每次視同曠工0.5天。

(2)員工到崗?fù)碛谝?guī)定時(shí)間,允許每月5次在10分鐘內(nèi),不計(jì)遲到。超過(guò)次數(shù)限制,30分鐘內(nèi)為遲到。

(3)一月內(nèi)遲到或早退一次,當(dāng)月工資扣發(fā)1%;

(4)一月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到3次,從第三次起每次扣發(fā)100元(工資的1%高于100元,仍按照1%扣發(fā));

(5)一月內(nèi)遲到或早退累計(jì)6次,工資下調(diào)100元,次月也不再恢復(fù);

(6)遲到和早退在月末考勤匯總時(shí),允許以1小時(shí)調(diào)休沖抵。但沖抵手續(xù)必須有部門(mén)主管、人事處和校長(zhǎng)的簽署同意。

2、曠工

(1)無(wú)故缺勤、未經(jīng)批準(zhǔn)備案的假期均按照曠工處理;

(2)曠工以0.5天為單位,按照缺勤時(shí)間的三倍扣發(fā)工資;

(3)連續(xù)曠工超過(guò)3天,或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天的,無(wú)條件辭退。

第五章 教職員工的工作環(huán)境

學(xué)校的校風(fēng)為“科學(xué)務(wù)實(shí),自強(qiáng)不息,追求完美”。學(xué)風(fēng)為“尊師、勤學(xué)、善問(wèn)”。教風(fēng)為“博學(xué)、愛(ài)生、善教”。

管理層認(rèn)為,上述各項(xiàng)是每位員工應(yīng)該努力具備的基本素質(zhì),也是每位新員工融入_______中學(xué)成為本校人的重要標(biāo)志。因此每一位新員工上崗前學(xué)校將對(duì)該理念進(jìn)行詳細(xì)解釋?zhuān)M恳晃粏T工不僅在思想上認(rèn)可本校的理念, 而且要在行動(dòng)之中予以貫徹。

一、員工上級(jí)的責(zé)任

員工的上級(jí)不僅要幫助員工提高工作能力,還應(yīng)幫助員工解決與工作有關(guān)的難題事務(wù)。管理人員有責(zé)任在其職責(zé)范圍內(nèi)正確地指導(dǎo)其下屬員工,員工在任何時(shí)候都可以自由地同他/她的上級(jí)討論與其本人和工作有關(guān)的事情。

二、員工的責(zé)任

員工被錄用后,學(xué)校將給予其發(fā)展的機(jī)會(huì)和利益的回報(bào)。因此,員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。

第一?

預(yù)覽閱讀已結(jié)束,查看全文和法務(wù)的填寫(xiě)指南,請(qǐng)下載范本

律師提示:范本有風(fēng)險(xiǎn),使用需謹(jǐn)慎,法律是經(jīng)驗(yàn)性極強(qiáng)的領(lǐng)域,范本無(wú)法思考和涵蓋全面,最好找專(zhuān)業(yè)律師起草或?qū)徍撕笫褂谩?span id="8q7d1gd" class="tu">QQ在線(xiàn)咨詢(xún)

本文版權(quán)歸廈門(mén)易法通法務(wù)信息管理股份有限公司所有,轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明網(wǎng)站名稱(chēng)、網(wǎng)址等,不得隨意刪改文章內(nèi)容,否則我司將保留法律追究權(quán)利。

標(biāo)簽: 員工手冊(cè) 學(xué)校 來(lái)源:yifatong .com

您可能感興趣

其他人還看過(guò)

更多>> 更多>>

【規(guī)章制度】 關(guān)于合法制定規(guī)章制度的必備指南 企業(yè)規(guī)章制度常見(jiàn)錯(cuò)誤集

【員工入職】 用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn) 履行告知義務(wù)的技巧和注意事項(xiàng)

【勞動(dòng)合同】 關(guān)于如何訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

【試用期】 勞動(dòng)合同試用期相關(guān)法律問(wèn)題指引 試用期內(nèi)可隨意解除勞動(dòng)合同嗎?

【五險(xiǎn)一金】 五險(xiǎn)一金能取出來(lái)嗎? 五險(xiǎn)一金繳納比例分別是多少?

【保密協(xié)議】 與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng) 保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制有什么區(qū)別?

【競(jìng)業(yè)限制】 簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的注意事項(xiàng) 如何避免聘請(qǐng)已簽訂了競(jìng)業(yè)限制的員工?

【培訓(xùn)協(xié)議】 培訓(xùn)協(xié)議條款要明確哪些內(nèi)容? 試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)?

【勞動(dòng)工傷】 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限為多少?

【解除勞動(dòng)合同】 “過(guò)失性解除”馬虎不得 企業(yè)想要單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦?

【離職手續(xù)】 員工離職的最后防線(xiàn) 正式員工辦理離職手續(xù)的流程

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別?

【勞動(dòng)糾紛】 發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛了該怎么辦? 勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的?

【勞動(dòng)仲裁】 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁受案范圍 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料?

【勞務(wù)派遣】 企業(yè)勞務(wù)派遣用對(duì)了嗎? 勞務(wù)派遣合同簽訂注意事項(xiàng)

【實(shí)習(xí)協(xié)議】 實(shí)習(xí)生雖廉價(jià),實(shí)習(xí)協(xié)議卻不得不謹(jǐn)慎處理!

?

其他相關(guān)產(chǎn)品

電話(huà)咨詢(xún)

讓您從法律難題的困擾中解脫

咨詢(xún)律師

99元/半小時(shí)

企業(yè)法律顧問(wèn)

聆聽(tīng)來(lái)自創(chuàng)業(yè)律師的心聲

咨詢(xún)律師

29800元/年

服務(wù)熱線(xiàn)
可信網(wǎng)站身份認(rèn)證 支付寶特約商家 網(wǎng)上交易保障中心 保障
關(guān)于我們 網(wǎng)站地圖 隱私申明 閩ICP備09042048號(hào)-2 版權(quán):易法通股份
關(guān)注導(dǎo)師
關(guān)閉

連續(xù)5天獲取價(jià)值700元干貨

Day1贈(zèng)送 法務(wù)官針對(duì)所需合同制定法律風(fēng)險(xiǎn)提示版1份

Day2贈(zèng)送 視頻課程教《勞動(dòng)合同填寫(xiě)指南》

Day3贈(zèng)送 《公司章程范本》或《保密協(xié)議范本》1份

Day4贈(zèng)送 法務(wù)官微信在線(xiàn)專(zhuān)業(yè)答疑1小時(shí)

Day5贈(zèng)送 視頻課程《社保入稅爭(zhēng)議處理》教避稅秘訣

二維碼

① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個(gè)人微信

② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個(gè)字

③ 我給你發(fā)《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二維碼

微信掃描二維碼

加我個(gè)人微信

法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)