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第一章　總則

　　第1條　為規(guī)范廠(chǎng)方和員工的行為，維護(hù)廠(chǎng)方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠(chǎng)方的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條　員工是指招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。

　　第3條　本規(guī)章制度適用于廠(chǎng)方所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第4條　員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠(chǎng)方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第5條　廠(chǎng)方負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章　員工招聘與培訓(xùn)教育

　　第1條　廠(chǎng)方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第2條　廠(chǎng)方招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第3條　員工應(yīng)聘廠(chǎng)方職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

　　第4條　員工應(yīng)聘廠(chǎng)方職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

　　第5條　員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙廠(chǎng)方。廠(chǎng)方錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　第6條　廠(chǎng)方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

　　第7條　廠(chǎng)方對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為1個(gè)月；合同期限滿(mǎn)一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為2個(gè)月；合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

第1條　廠(chǎng)方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第2條　勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　第3條　勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

　　第4條　廠(chǎng)方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由廠(chǎng)方提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

　　第5條　員工有下列情形之一的，廠(chǎng)方可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　?。?/span>1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　員工招聘和錄用條件：（此錄用條件僅作參考，請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn)）

　　A、根據(jù)本工廠(chǎng)特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

　　B、所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式）

　?。?/span>2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠(chǎng)方規(guī)章制度的；（請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等）

　?。?/span>3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)廠(chǎng)方利益造成重大損害的；（請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)）

　?。?/span>4）被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　　（6）廠(chǎng)方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

　?。?/span>7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　廠(chǎng)方依本條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第6條　有下列情形之一，廠(chǎng)方提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事廠(chǎng)方另行安排的適當(dāng)工作的；

　　（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（提示：廠(chǎng)方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以書(shū)面的形式把經(jīng)過(guò)何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來(lái)，以便作為一份有力的證據(jù)）

　?。?/span>3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

　　（4）廠(chǎng)方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

　?。?/span>5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第7條　廠(chǎng)方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償廠(chǎng)方下列損失：

　　（1）廠(chǎng)方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

　?。?/span>2）違反競(jìng)業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠(chǎng)方支付違約金。

　　第8條　非廠(chǎng)方過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知廠(chǎng)方。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天以書(shū)面形式通知廠(chǎng)方。

　　知悉廠(chǎng)方商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。

　　員工給廠(chǎng)方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠(chǎng)方的損失。

　　第9條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　?。?/span>1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

　?。?/span>2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　?。?/span>3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

　?。?/span>6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章　出入廠(chǎng)區(qū)管理

　　第1條　員工出入廠(chǎng)區(qū)需憑本人廠(chǎng)牌，由保安登記出入時(shí)間。

　　第2條　員工上下班時(shí)間出入工作場(chǎng)所，須服裝整齊，并佩戴廠(chǎng)牌。

　　第3條　上班時(shí)間因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條。

　　第4條　上班時(shí)間因私外出按請(qǐng)假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請(qǐng)單”放行。

　　第5條　員工攜帶箱包等行李出廠(chǎng)，一律自覺(jué)接受保安開(kāi)包檢查，否則不予放行。

　　第６條　凡公司財(cái)產(chǎn)（無(wú)論有無(wú)用處）未持經(jīng)公司指定干部（管理課主管）簽核的放行條均不得帶出工廠(chǎng)，違者以偷竊論處。

　　第7條　公司車(chē)輛外出，須由需求單位填寫(xiě)派車(chē)單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。

　　第8條　員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動(dòng)、逗留。

　　第9條　來(lái)訪(fǎng)者，由門(mén)衛(wèi)問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)單位來(lái)訪(fǎng)事由后聯(lián)系被訪(fǎng)者，得到被訪(fǎng)者同意后，填寫(xiě)“訪(fǎng)客登記表”，發(fā)給其“訪(fǎng)客證”（訪(fǎng)客證須佩戴于來(lái)訪(fǎng)者的左胸前）并指引其進(jìn)入會(huì)客室等候。會(huì)談后，來(lái)訪(fǎng)者出廠(chǎng)時(shí)交還“訪(fǎng)客證”，門(mén)衛(wèi)并在“訪(fǎng)客登記表”上注明出廠(chǎng)時(shí)間（訪(fǎng)客單位上須有被訪(fǎng)人簽名）。來(lái)訪(fǎng)人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)，可免登記“訪(fǎng)管登記表”。上班時(shí)間謝絕私訪(fǎng)。

　　第10條　應(yīng)聘人員，由門(mén)衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲?chǎng)所面試。

　　第11條　未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，值班保安一律不得讓外來(lái)人員進(jìn)入?yún)⒂^(guān)生產(chǎn)車(chē)間、實(shí)驗(yàn)室等公司管理區(qū)域。

　　第12條　車(chē)輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放，送貨車(chē)于指定地點(diǎn)卸貨、點(diǎn)收，裝卸貨柜時(shí)，保安監(jiān)督，無(wú)關(guān)人員不得接近。

　　第13條　一切違禁品禁止進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)，員工摩托車(chē)和自行車(chē)應(yīng)于指定地點(diǎn)停放

第五章　打卡管理制度

　　第1條　公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當(dāng)事人雙方記大過(guò)處分。

　　第2條　上下班在指定地點(diǎn)打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴(yán)守秩序，不得插隊(duì)、擁擠、吵鬧。

　　第3條　不得提前在打卡處等候打卡，下班時(shí)間鈴響后方可排隊(duì)打卡，若有違反，查實(shí)后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

　　第4條　打上班卡后不得接著打上班卡（即打連卡），兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí)。

　　第5條　不得無(wú)故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng)，否則總務(wù)科在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí)，直接按正常上、下班時(shí)間進(jìn)行核算，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

　　第6條　上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位，未滿(mǎn)半小時(shí)的不予計(jì)算，員工上班須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡。

　　第7條　因出差無(wú)法正常打卡者，總務(wù)部憑“外出申請(qǐng)單”簽卡，因其它公務(wù)無(wú)法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級(jí)主管簽字后交人事簽卡。

　　第8條　因打卡機(jī)故障造成無(wú)法打卡或打卡出錯(cuò)，由領(lǐng)班或統(tǒng)計(jì)員清點(diǎn)人數(shù)，送卡交總務(wù)部簽卡。各部門(mén)主管無(wú)權(quán)簽卡。

　　第9條　保安監(jiān)督打卡，上下班時(shí)工卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅自挪動(dòng)工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。

　　第10條　上下班認(rèn)真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個(gè)月最多不得超過(guò)兩次，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫(xiě)內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠(chǎng)長(zhǎng)或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過(guò)連兩次的，漏打部分不計(jì)考勤，凡打卡時(shí)間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計(jì)工時(shí)。

　　第11條　自己簽卡、涂改工卡視為無(wú)效，并給當(dāng)事人記小過(guò)處分。

　　第12條　毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫(huà)、粘貼他人工卡上的工時(shí)等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退。

　　第13條　妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應(yīng)及時(shí)向總務(wù)部申請(qǐng)補(bǔ)辦。

第六章　工作時(shí)間及休息休假

　　第1條　廠(chǎng)方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時(shí)間；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

　　第2條　員工每天正常上班時(shí)間為：

　　上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，員工按公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并自覺(jué)打卡，無(wú)故未打卡者按缺勤處理。

　　第3條　廠(chǎng)方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，并保證員工每周至少休息一天。

　　第4條　員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

　　第5條　員工當(dāng)年度法定節(jié)假日以國(guó)務(wù)院公布的為準(zhǔn)。

　　第6條　工傷假：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付（具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定）。

　　第7條　婚假：?jiǎn)T工本人在職期間結(jié)婚（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)），且在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)可申請(qǐng)婚假，婚假包含休息日，不得分開(kāi)休。銷(xiāo)假時(shí)必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。

　　第8條　喪假：?jiǎn)T工本人或直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）亡故，給與3天的喪假，返廠(chǎng)時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。

　　第9條　 探親假：給予省外工作員工每年度3天的探親假，探親假期間工資照付，往來(lái)差旅費(fèi)員工自行承擔(dān)。

　　第10條　年假：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意，工資照付。

　　第11條　產(chǎn)假：實(shí)行計(jì)劃生育的女員工正常生育的產(chǎn)假為98天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天，難產(chǎn)的增加15天。符合本省/本市計(jì)劃生育條例的，依據(jù)條例給予額外獎(jiǎng)勵(lì)假。員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶(hù)口本、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。

　　第12條　陪產(chǎn)假：根據(jù)本省/本市計(jì)劃生育條例的規(guī)定給予陪產(chǎn)假，工資照付。

　　第13條　流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿(mǎn)四個(gè)月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的，給予42天的產(chǎn)假。

　　第14條　事假：有需要先填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開(kāi)，年終考績(jī)會(huì)參考此項(xiàng)，請(qǐng)假期間不付工資。請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的，按曠工 計(jì)。

　　第15條　病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，并須提供正規(guī)公立醫(yī)院蓋章的病假證明。

　　第16條　員工請(qǐng)假，需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，干部人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人，特殊情況事后需補(bǔ)請(qǐng)假單，延假也需補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單。

　　第17條　以上所有的假期申請(qǐng)者，必須由部門(mén)主管、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后，再交至總務(wù)科方可生效。

第七章　工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

　　第1條　員工的最低工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。

　　第2條　休息日安排員工加班，廠(chǎng)方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

　　第3條　廠(chǎng)方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠(chǎng)方在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

　　第4條　廠(chǎng)方以貨幣形式按月支付員工工資；每月日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第5條　有下列情況之一，廠(chǎng)方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

　　（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

　?。?/span>3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　?。?/span>4）扣除依法賠償給廠(chǎng)方的費(fèi)用；

　?。?/span>5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠(chǎng)方處罰的罰款；

　　（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

　?。?/span>7）依法制定的工廠(chǎng)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

　　（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

　　（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

　?。?/span>10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

　　第6條　廠(chǎng)方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并依法支付應(yīng)由廠(chǎng)方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第八章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

　　第1條　廠(chǎng)方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

　　第2條　廠(chǎng)方對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

　　第3條　廠(chǎng)方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全工廠(chǎng)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

　　第4條　廠(chǎng)方對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

　　第5條　用電安全

　?。?/span>1）普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識(shí)。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識(shí)外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。

　　（2）電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂得電氣設(shè)備在安裝、使用、維護(hù)、檢收過(guò)程中的安全要求。

　?。?/span>3）禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線(xiàn)。

　?。?/span>4）工廠(chǎng)內(nèi)的電源開(kāi)關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨意操作。

　?。?/span>5）電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴(yán)禁用水滅火。

　　第6條　特種作業(yè)安全

　?。?/span>1）特種作業(yè)是指可能對(duì)操作者本人、他人和周?chē)h(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠(chǎng)方的特種作業(yè)包。

　?。?/span>2）特種作業(yè)工作人員須取得國(guó)家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè)。

　　（3）特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。

　　第7條　消防安全

　?。?/span>1）自覺(jué)遵守廠(chǎng)方制定的消防安全規(guī)章制度。

　?。?/span>2）廠(chǎng)方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

　?。?/span>3）廠(chǎng)方內(nèi)禁止私自動(dòng)用明火。動(dòng)火作業(yè)須得到批準(zhǔn)，并做好安全防范措施。

　?。?/span>4）熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。

（5）積極參加廠(chǎng)方組織的消防演習(xí)，學(xué)會(huì)使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報(bào)警方法，認(rèn)識(shí)火場(chǎng)逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力。

（6）發(fā)生火源、火災(zāi)的應(yīng)及時(shí)報(bào)告并報(bào)警處理。

第九章　勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

　　第1條　員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　?。?/span>1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

　?。?/span>2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　?。?/span>3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

　?。?/span>4）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

　?。?/span>5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　?。?/span>6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

　?。?/span>7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

　?。?/span>8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；

　　（9）員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

　　第2條　員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　（1）進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠(chǎng)證和穿著工作服；

　?。?/span>2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從廠(chǎng)方合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

　?。?/span>3）嚴(yán)格遵守廠(chǎng)方的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

　?。?/span>4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

　?。?/span>5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠(chǎng)方環(huán)境衛(wèi)清潔；

　?。?/span>6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用廠(chǎng)方機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠(chǎng)方財(cái)物；

　?。?/span>7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

　?。?/span>8）搞好廠(chǎng)方內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　?。?/span>9）關(guān)心廠(chǎng)方，維護(hù)廠(chǎng)方形象，敢于同有損廠(chǎng)方形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

　?。?/span>10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

　?。?/span>11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；

　　（12）遵守廠(chǎng)方的保密制度，不得泄露廠(chǎng)方的商業(yè)秘密。

　　第3條　員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　?。?/span>1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

　?。?/span>2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

　?。?/span>3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

　　（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；

　?。?/span>5）作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

　?。?/span>6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

　?。?/span>7）維修機(jī)器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

　?。?/span>8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

　?。?/span>9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　?。?/span>10）車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。

　　（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠(chǎng)方；

　?。?/span>12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

第十章　獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　第1條　為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，廠(chǎng)方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功。

　　有下列情形之一的予以嘉獎(jiǎng)，根據(jù)實(shí)際情況給人民幣100元至100000元不等的獎(jiǎng)金。

　　（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠(chǎng)方經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)廠(chǎng)方貢獻(xiàn)較大的；

　　（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠(chǎng)方經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)廠(chǎng)方貢獻(xiàn)較大的；

　　（3）遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。

　有下列情形之一的，記小功一次，給予獎(jiǎng)金XX元。

　?。?/span>1）遇到有意外事故或?yàn)?zāi)變，自動(dòng)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；

　?。?/span>2）對(duì)于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來(lái)直接或間接顯著利益者；

　?。?/span>3）如公司發(fā)生盜竊事件能提供線(xiàn)索，最后能破案的；

　有下列情形之一的，記大功一次，給予獎(jiǎng)金XX元。

　　（1）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，避免危險(xiǎn)減少者；

　?。?/span>2）自動(dòng)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；

　?。?/span>3）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；

　?。?/span>4）對(duì)產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者；

　?。?/span>5）確有其它重大功績(jī)者。

　　第2條　員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心廠(chǎng)方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。

　　第3條　為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，廠(chǎng)方對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。

　　第4條　員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠(chǎng)方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　?。?/span>1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

　?。?/span>2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

　?。?/span>3）不戴廠(chǎng)證或不穿廠(chǎng)服進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)的；

　?。?/span>4）擅離職守或串崗的

　　（5）消極怠工，上班干私活的；

　?。?/span>6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

　?。?/span>7）浪費(fèi)廠(chǎng)方財(cái)物或公物私用的；

　?。?/span>8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話(huà)的；

　?。?/span>9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

　?。?/span>10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；

　?。?/span>11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)的；

　?。?/span>12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠(chǎng)的；

　?。?/span>13）在禁煙區(qū)吸煙的；

　　（14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

　　（15）違反廠(chǎng)方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)的；

　?。?/span>16）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

　?。?/span>17）工作時(shí)間打瞌睡的；

　?。?/span>18）對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的；

　?。?/span>19）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第5條　員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠(chǎng)方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　（1）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3日以上的（含3日）；

　　（2）無(wú)正當(dāng)理由不服從廠(chǎng)方正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；

　　（3）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響廠(chǎng)方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

　?。?/span>4）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠(chǎng)方利益受損的；

　?。?/span>5）上班時(shí)間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的；

　?。?/span>6）將廠(chǎng)方內(nèi)部的文件、賬本給廠(chǎng)方外的人閱讀的；

　?。?/span>7）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

　?。?/span>8）未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的；

　?。?/span>9）在異性宿舍與異性員工同宿的；

　?。?/span>10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第6條　員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成犯罪的，并報(bào)公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：

　?。?/span>1）玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的；

　?。?/span>2）工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營(yíng)看管的公共財(cái)物被騙、被盜，或由于本人過(guò)失生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的；

　?。?/span>3）尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

　?。?/span>4）濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，濫發(fā)獎(jiǎng)金的；

　　（5）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為的；

　?。?/span>6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠(chǎng)方財(cái)物，造成廠(chǎng)方經(jīng)濟(jì)損失的；

　?。?/span>7）違反廠(chǎng)方保密制度，泄露廠(chǎng)方商業(yè)秘密，造成廠(chǎng)方經(jīng)濟(jì)損失的；

　?。?/span>8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章　公司考核辦法

　　目的：為合理評(píng)核全廠(chǎng)所有在職人員工作績(jī)效,鼓勵(lì)表彰先進(jìn)工作者,提高公司工作效率，以達(dá)到提升全廠(chǎng)營(yíng)運(yùn)績(jī)效之目的，特制定本辦法。

　　第1條　適用范圍：全廠(chǎng)在職人員。

　　第2條　相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施全廠(chǎng)績(jī)效評(píng)核,并稽核其執(zhí)行狀況。

　　第3條　評(píng)核方式：各單位每月31號(hào)前需對(duì)在職員工績(jī)效作出評(píng)核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動(dòng)有所依據(jù),并將評(píng)核結(jié)果填寫(xiě)于《月績(jī)效評(píng)核表》送交管理部人事課。

　　（1）評(píng)核及核定權(quán)限：

　　員工：由其組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)核,并送交單位及部門(mén)主管核定;

　　組級(jí)干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評(píng)核,并送交部門(mén)主管核定;

　　課級(jí)干部、工程師：由部門(mén)主管進(jìn)行評(píng)核,并送交總經(jīng)理核定;

　?。ǜ保┙?jīng)理級(jí)（含）以上干部：由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核定。

　?。?/span>2）人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評(píng)定級(jí)別之依據(jù)。

　?。?/span>3）評(píng)核等級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　A、年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)中月工作計(jì)劃之達(dá)成狀況;

　　B、各立項(xiàng)工作計(jì)劃之達(dá)成狀況;

　　C、各項(xiàng)目之達(dá)成狀況;

　　D、各業(yè)績(jī)之達(dá)成狀況;

　　E、個(gè)人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現(xiàn);

　　F、其它能體現(xiàn)具體價(jià)值的工作。

　?。?/span>4）特別管理項(xiàng)目中，按項(xiàng)目或簽呈中涉及的績(jī)效考核因素，或依生產(chǎn)會(huì)議或經(jīng)營(yíng)會(huì)議中決議之評(píng)分依據(jù)。

　?。?/span>5）績(jī)效獎(jiǎng)金之評(píng)定等級(jí)具體辦法：

　　評(píng)定人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)被評(píng)定人員進(jìn)行觀(guān)察考核，將每項(xiàng)達(dá)標(biāo)情況設(shè)定優(yōu)、良、中、差四個(gè)級(jí)別，公司將根據(jù)員工之評(píng)定結(jié)果給予發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金。每個(gè)員工不論職位高低，連續(xù)3個(gè)月（含）或者一年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月（含）的評(píng)定結(jié)果中出現(xiàn)3個(gè)“差級(jí)”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對(duì)其作出調(diào)崗工資，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第4條　人事統(tǒng)計(jì)：人事課依各單位評(píng)核成績(jī)計(jì)算需發(fā)放獎(jiǎng)金并呈總經(jīng)理核定。

　　第5條　總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠(chǎng)內(nèi)營(yíng)運(yùn)績(jī)效，決定績(jī)效獎(jiǎng)金總額,評(píng)核部分有問(wèn)題時(shí),則退回人事重新計(jì)算。（企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度）

第十二章　保密制度與競(jìng)業(yè)限制

風(fēng)險(xiǎn)提示：
實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。

第1條　工廠(chǎng)全體職員都有保守廠(chǎng)方秘密的義務(wù)

　　第2條　以下內(nèi)容屬于廠(chǎng)方的保密范圍：

　?。?/span>1）經(jīng)營(yíng)信息

　　A、廠(chǎng)方重大決策中的秘密事項(xiàng)；

　　B、廠(chǎng)方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；

　　C、廠(chǎng)方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；

　　D、供銷(xiāo)情報(bào)及客戶(hù)檔案；

　　E、廠(chǎng)方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　F、廠(chǎng)方所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；

　　G、廠(chǎng)方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料；

　　H、廠(chǎng)方內(nèi)部管理制度。

　?。?/span>2）技術(shù)信息

　　A、各類(lèi)技術(shù)資料；

　　B、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書(shū)籍或在工作期間總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬?gòu)S方。

　?。?/span>3）其他經(jīng)廠(chǎng)方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

　　第3條　廠(chǎng)方密級(jí)的確定

　?。?/span>1）廠(chǎng)方經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響廠(chǎng)方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。

　?。?/span>2）廠(chǎng)方的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理

　　制度等為機(jī)密級(jí)。

　?。?/span>3）廠(chǎng)方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為

　　秘密級(jí)。

　　第4條　具體的保密措施：

（1）屬于廠(chǎng)方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由經(jīng)理辦專(zhuān)人執(zhí)行。

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