立即咨詢


招商加盟


電話咨詢

4001-555-689轉2 箭頭


微信

掃碼 掃碼立即咨詢

QQ
返回頂部

關閉 qq在線咨詢

首頁 - 合同范本 - 勞動人事 - 規(guī)章制度

2024最新 - 賓館規(guī)章制度大全 下載 470 次

成績

(文中藍色字體下載后有風險提示)

一、例會管理制度

第一條、部門領導干部例會定于每周五舉行一次,由經(jīng)理主持,經(jīng)理助理、各部門主管級人員參加。

第二條、會議主要內(nèi)容為:

1、各部門主管匯報一周工作情況,以及需提請經(jīng)理或其它部門協(xié)調解決的問題。

2、由經(jīng)理對本周各部門的工作進行講評,提出下周工作的要點,并進行布臵和安排。

3、其它需要解決的問題。

第三條、例會參加者在會上要暢所欲言各持己見,允許持有不同觀點和保留意見,但會上一旦形成決議,無論個人同意與否,都應認真貫徹執(zhí)行。

風險提示:
實踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集,或調查取證的成本非常高,往往導致單位對侵權行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,維護合法的權益。

第四條、嚴守會議紀律,保守會議秘密,在會議決策未正式公布以前,不得私自泄漏會議內(nèi)容,影響決議實施。

二、部門例會管理辦法

第一條、部門例會每日上午10:00準時召開。

第二條、例會每日1-2次。

第三條、部門領班及組長有權根據(jù)工作需要加開臨時性例會布臵重點會員接待工作。

第四條、部門例會內(nèi)容及程序:

1、檢查考勤及在崗情況。

2、檢查儀容儀表及工作精神狀態(tài)。

3、檢查服務及生產(chǎn)、銷售應具備的技能知識情況:如菜單,酒單,主食單的熟悉情況;崗位責任制、服務程序、注意事項等。

4、總結前一日工作,提出問題并糾正,提出表揚和批評。

5、布置當日工作。

(1)客源情況報告及分析。

(2)人員分工和應急調整。

(3)注意事項及工作重點。

6、朗誦企業(yè)理念。

三、考勤管理制度

第一條、考勤記錄

1、各部門實行點名考勤,月底由部門主管將考勤表交到財務部,負責打考勤的人不得徇私舞弊。

2、考勤表是財務部制定員工工資的重要依據(jù)。

第二條、考勤類別

1、遲到:凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰5—30元。

2、早退:凡未向主管領導請假,提前5—30分鐘離開工作崗位者,視為早退,將被扣罰5—30元。

3、曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

(1)遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者,按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。

(2)未出具休假、事假證明者,按實際天數(shù)計算曠工。

休假未經(jīng)批準,逾期不返回工作單位者按實際天數(shù)計算曠工。

(3)輪班、調班不服從安排,強行自由休假者,按實際天數(shù)計算曠工。

(4)請假未經(jīng)批準,擅自離崗者,按實際天數(shù)計算曠工。

(5)不服從工作安排,調動未到崗者,按實際天數(shù)計算曠工。

(6)不請假離崗者,按實際天數(shù)計算。

(7)曠工采取3倍罰款辦法。

4、事假

員工因事請假,應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。準假權限:

(1)員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計算工資(如:外出辦事、回家等)。

(2)請假2天以內(nèi)由部門主管批準。

(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報經(jīng)理審批。

(4)管理人員請假需報請經(jīng)理批準。

四、辦公用品管理辦法

目的:為了保障賓館工作的正常進行,規(guī)范管理和控制辦公用品的采購和使用,特制定辦公用品管理辦法如下:

第一條、辦公用品的范圍

1、按期發(fā)放類:稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘?shù)取?/p>

2、按期計劃類:打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計算器、復寫紙、軟盤、支票夾等。

3、集中管理使用類:辦公設備耗材。

第二條、辦公用品的采購

根據(jù)各部門的申請,庫房結合辦公用品的使用情況,由保管員提出申購單,交主管會計審核,交經(jīng)理批準。

第三條、辦公用品的發(fā)放

1、員工入職時每人發(fā)放圓珠筆1支,筆芯以舊換新。

2、每個部門每月發(fā)放1本原稿紙。

3、部門負責人每人半年發(fā)放1本記事本,員工3個月發(fā)放1本記事本。

4、膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領用,不得浪費。

5、辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節(jié)約使用,按需領用。

五、員工配發(fā)個人物品管理規(guī)定

第一條、賓館根據(jù)員工不同崗位,發(fā)給不同崗位的制服、

第二條、賓館為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品。

第三條、凡在賓館工作的員工均發(fā)給員工號牌和《員工手冊》。

第四條、員工每人須交納服裝、行李保證金500元,在工資中逐月扣除。

第五條、員工離職時須填寫離職單,將所有個人領用物品交齊后方可離職。

第六條、員工離職時必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。

六、員工就餐管理制度

第一條、員工必須在員工餐廳就餐,嚴禁在宿舍、走廊

預覽閱讀已結束,查看全文和法務的填寫指南,請下載范本

律師提示:范本有風險,使用需謹慎,法律是經(jīng)驗性極強的領域,范本無法思考和涵蓋全面,最好找專業(yè)律師起草或審核后使用。QQ在線咨詢

本文版權歸廈門易法通法務信息管理股份有限公司所有,轉載時請注明網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址等,不得隨意刪改文章內(nèi)容,否則我司將保留法律追究權利。

標簽: 規(guī)章制度 賓館 來源:yifatong .com

您可能感興趣

其他人還看過

更多>> 更多>>

【規(guī)章制度】 關于合法制定規(guī)章制度的必備指南 企業(yè)規(guī)章制度常見錯誤集

【員工入職】 用人單位告知義務和入職審查的法律風險 履行告知義務的技巧和注意事項

【勞動合同】 關于如何訂立勞動合同的問題 簽訂勞動合同的注意事項

【試用期】 勞動合同試用期相關法律問題指引 試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同嗎?

【五險一金】 五險一金能取出來嗎? 五險一金繳納比例分別是多少?

【保密協(xié)議】 與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項 保密協(xié)議與競業(yè)限制有什么區(qū)別?

【競業(yè)限制】 簽訂競業(yè)限制合同的注意事項 如何避免聘請已簽訂了競業(yè)限制的員工?

【培訓協(xié)議】 培訓協(xié)議條款要明確哪些內(nèi)容? 試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓費?

【勞動工傷】 工傷賠償標準 工傷認定申請時限為多少?

【解除勞動合同】 “過失性解除”馬虎不得 企業(yè)想要單方面解除勞動合同怎么辦?

【離職手續(xù)】 員工離職的最后防線 正式員工辦理離職手續(xù)的流程

【經(jīng)濟補償金】 企業(yè)解聘員工經(jīng)濟補償金的支付及計算 經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別?

【勞動糾紛】 發(fā)生勞動合同糾紛了該怎么辦? 勞動糾紛舉證責任是怎么規(guī)定的?

【勞動仲裁】 勞動爭議調解仲裁受案范圍 申請勞動仲裁需要什么材料?

【勞務派遣】 企業(yè)勞務派遣用對了嗎? 勞務派遣合同簽訂注意事項

【實習協(xié)議】 實習生雖廉價,實習協(xié)議卻不得不謹慎處理!

?

其他相關產(chǎn)品

電話咨詢

讓您從法律難題的困擾中解脫

咨詢律師

99元/半小時

企業(yè)法律顧問

聆聽來自創(chuàng)業(yè)律師的心聲

咨詢律師

29800元/年

服務熱線
可信網(wǎng)站身份認證 支付寶特約商家 網(wǎng)上交易保障中心 保障
關于我們 網(wǎng)站地圖 隱私申明 閩ICP備09042048號-2 版權:易法通股份
關注導師
關閉

連續(xù)5天獲取價值700元干貨

Day1贈送 法務官針對所需合同制定法律風險提示版1份

Day2贈送 視頻課程教《勞動合同填寫指南》

Day3贈送 《公司章程范本》或《保密協(xié)議范本》1份

Day4贈送 法務官微信在線專業(yè)答疑1小時

Day5贈送 視頻課程《社保入稅爭議處理》教避稅秘訣

二維碼

① 掃描左側二維碼,關注我個人微信

② 關注后,發(fā)送關鍵字“干貨”2個字

③ 我給你發(fā)《勞動合同風險版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二維碼

微信掃描二維碼

加我個人微信

法律問題,實時回復