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首頁 - 合同范本 - 勞動人事 - 規(guī)章制度

2024最新 - 家具廠(店)規(guī)章制度范本 下載 212 次

成績

(文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險提示)

為了使本廠的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì),特制訂本規(guī)章制度。

一、廠紀(jì)廠規(guī)

1、遵守國家法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。

2、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配。

3、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工。

4、愛惜公共財物,愛護(hù)花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門。

6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司。

二、考勤管理和加班工作政策

1、嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打卡制度。

2、工廠實行每周5天,每天8小時工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小時外(超出正常時間半小時)為加班,工資按正常工資的1.5倍計。

3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1.5倍計算。

4、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,為有薪假期。法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算。

風(fēng)險提示:
企業(yè)在必要的時候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。
另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時。

6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理。

8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。

9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù),事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者,視為曠工處理。

11、凡無特殊理由,超過規(guī)定上班時間或提前離開公司,即視為遲到或早退,月累計遲到、早退超過3次,視為曠工一日。

12、因工作需要加班加點,公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時,員工不得推諉,無故不參加加班者,視曠工處理。

13、所有休假,如遇節(jié)假日、休息日,都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補休抵沖。

14、所有請假手續(xù),每月底隨考勤匯總表,經(jīng)廠長簽字后存檔。

三、工資和福利制度

1、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),和當(dāng)?shù)卣蟊WC員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。

3、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進(jìn)行計算。

4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。

5、公司所有員工享受以下福利待遇:

(1)有薪婚假:按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天,晚婚23天。

(2)有薪喪假:員工直系親屬去世,有3天有薪喪假。

(3)有薪產(chǎn)假:女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天,難產(chǎn)增加15天。

(4)有薪年假:做滿1至5年員工享受有薪年假5天,5至10年員工享受有薪年假7天,10至20年員工享受有薪年假10天,20年以上的員工享受有薪年假14天。

四、獎勵條件

1、工作表現(xiàn)突出,按時完成工作任務(wù),滿勤者。

2、研究創(chuàng)造成果突出,對工廠確有重大貢獻(xiàn)者。

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,采納后具有成效者。

4、積極參與工廠組織集體活動,表現(xiàn)優(yōu)秀者。

5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6、遇有突變,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者。

7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,經(jīng)車間負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者。

五、懲罰條件

1、違法犯罪,觸犯刑律者。

2、利用工廠名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使工廠名譽蒙受重大損害者。

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害工廠或他人財物者。

4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),制造事端,查證確鑿者。

5、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。

6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

7、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),造成損失。

8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,浪費公物者。

9、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。

10、工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者。

11、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。

12、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。

13、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。

14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益,聽之任之并參與者。

15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

風(fēng)險提示:
實踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的權(quán)益。

六、保密義務(wù)

1、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營機密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對外提供工廠密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

七、環(huán)境健康安全

1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求。

2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。

3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,必須放置在指定的容器內(nèi),集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院,處理。

4、在進(jìn)入工作現(xiàn)場時,必須注意個人的健康防護(hù),所有工人必須戴口罩,當(dāng)噪音超過80分貝時需戴耳塞。

5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn)?

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