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已解答

非全日制勞動(dòng)者能否約定試用期?

我與用人單位簽訂了非全日制的勞動(dòng)合同,合同約定試用期一個(gè)月。試用期滿后,用人單位以我不符合要求解除了我們之間的勞動(dòng)關(guān)系,僅支付我勞動(dòng)合同約定工資的80%,我對(duì)此表示不服。請(qǐng)問,用人單位能否對(duì)非全日制勞動(dòng)者約定試用期?
用戶

您好,您是用人單位的非全日制勞動(dòng)者,因此用人單位不得與您約定試用期,您與單位約定一個(gè)月的試用期條款無效,單位不得僅支付您約定工資的80%,您可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟,若您需要專業(yè)律師的幫助,我們可以為您推薦:http://bwntelecom.com/zhaolvshi/all/all/p1.html。

律師 17號(hào)律師

您好,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期,將試用期作為勞動(dòng)合同的約定條款,而不是必備條款。但是針對(duì)非全日制用工的特殊性,勞動(dòng)合同法做出了限制性的規(guī)定,明確禁止非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期,更好地維護(hù)了非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益。但是要注意的是,非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期,但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,是否約定試用期對(duì)非全日制用工沒有意義。

關(guān)于非全日制用工的相關(guān)問題,可以看看以下文章《非全日制用工能否訂立口頭勞動(dòng)合同?

對(duì)于相關(guān)的法律問題不懂的,建議在咨詢完律師以后再做決定,以免遭受不必要的損失,如果有需要幫助,我們也可以為您提供:

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律師 44號(hào)律師

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