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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 試用期 - 試用期離職_辭職
離職必須交違約金嗎？用人單位招聘乘務(wù)員，來到之后讓我們借崗實(shí)習(xí)在地鐵保安，也沒有提前告知工作與休息時間，現(xiàn)在已經(jīng)連續(xù)10幾天夜班了，現(xiàn)在想離職，必須得交違約金嗎？
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
30號律師
勞動者想要與用人單位解除勞動關(guān)系的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天，正式員工應(yīng)提前三十日向公司提出，辦理完工作交接后即可離職，這是不用繳納違約金的。 如果公司有對員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)（一此處所指培訓(xùn)是指公司投入較大費(fèi)用與較長時間為員工提供深造、專業(yè)技能培訓(xùn)等，員工在培訓(xùn)期間一般屬于半脫產(chǎn)或脫產(chǎn)狀態(tài)）且約定了服務(wù)期的，員工在服務(wù)期內(nèi)提出離職的，需要向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，但違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)限定在用人單位為培訓(xùn)員工花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)，且還需按比例扣除員工已經(jīng)履行的服務(wù)期間的費(fèi)用。
