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已解答 未簽訂勞動合同工傷,未繳納社保,如何維權(quán)?

我于去年11月進(jìn)入現(xiàn)在這家公司,約定試用期為3個月,可是3個月沒有轉(zhuǎn)正,中間過年了。3月7號,第4個月準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正的時候,我意外出車禍了。住院加上休養(yǎng)至勞動節(jié)過后去上班,住院期間也沒有病假工資,去醫(yī)院復(fù)查請假,也沒有病假工資;至今沒有簽勞動合同,也不交社保。這樣算企業(yè)違規(guī)嘛?與什么辦法嗎

2016-09-22 15:48

律師未回答前暫不可追問,律師的及時解答時間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

30號律師

您好,如果與公司約定試用期是三個月,并且試用期滿的話,公司未作出解除勞動合同決定的情況下,即可視為試用期合格,試用期也自動終止,中間過年法定節(jié)假日的時間如果您與公司沒有其他特別約定,也算在三個月試用期時間內(nèi);
無論您在試用期內(nèi)還是轉(zhuǎn)正之后,公司與您無其他特別約定的,您生病期間以及去醫(yī)院復(fù)診等,如果能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的,公司是應(yīng)當(dāng)支付您病假期間工資的,其病假期間的工資按照可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
公司與您在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)沒有簽書面勞動合同,從第二個月起您可以要求公司支付您雙倍工資,另外,公司未繳納社保,您可以要求公司依法繳納,如果仍然未繳納的,您可以以未繳納社會保險理由解除勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會保險。
對上述的情況公司未支付病假工資、因未簽訂勞動合同不支付雙倍工資以及未繳納社會保險等情況,如果與公司協(xié)商不成,您可以申請勞動仲裁,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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