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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 試用期 - 試用期其他
我于去年11月進(jìn)入現(xiàn)在這家公司，約定試用期為3個月，可是3個月沒有轉(zhuǎn)正，中間過年了。3月7號，第4個月準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正的時候，我意外出車禍了。住院加上休養(yǎng)至勞動節(jié)過后去上班，住院期間也沒有病假工資，去醫(yī)院復(fù)查請假，也沒有病假工資；至今沒有簽勞動合同，也不交社保。這樣算企業(yè)違規(guī)嘛？與什么辦法嗎
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
30號律師
您好，如果與公司約定試用期是三個月，并且試用期滿的話，公司未作出解除勞動合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動終止，中間過年法定節(jié)假日的時間如果您與公司沒有其他特別約定，也算在三個月試用期時間內(nèi)；
無論您在試用期內(nèi)還是轉(zhuǎn)正之后，公司與您無其他特別約定的，您生病期間以及去醫(yī)院復(fù)診等，如果能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，公司是應(yīng)當(dāng)支付您病假期間工資的，其病假期間的工資按照可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
公司與您在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)沒有簽書面勞動合同，從第二個月起您可以要求公司支付您雙倍工資，另外，公司未繳納社保，您可以要求公司依法繳納，如果仍然未繳納的，您可以以未繳納社會保險理由解除勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會保險。
對上述的情況公司未支付病假工資、因未簽訂勞動合同不支付雙倍工資以及未繳納社會保險等情況，如果與公司協(xié)商不成，您可以申請勞動仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
