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已解答

試用期的工資能否低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?

我與一家公司簽訂了2年期的勞動(dòng)合同,試用期為2個(gè)月,試用期的工資為800元。后我聽說當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY是900元,就問公司勞資部負(fù)責(zé)人。勞資部經(jīng)理答復(fù)說,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是針對正式員工的規(guī)定。請問:我試用期的工資能否低于900元?
用戶
您好,試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。您在試用期的工資為800元,低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY900元,顯然是不合法的。您有權(quán)請求公司補(bǔ)發(fā)給您工資差額。建議您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),或收集相關(guān)證據(jù)申請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁,對仲裁決議不服的,您可以訴至法院解決。
律師 16號律師

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