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我還在試用期內(nèi)想要離職,但是單位說沒有工資,請問:試用期解除合同不發(fā)工資怎么辦?
您好,試用期中的勞動者也有獲得報酬的權(quán)利。勞動法特別規(guī)定了勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,并且不可以無故克扣工資。像您單位所說試用期不滿三個月離職就扣一個月工資的,明顯是不合理的,您可以向單位主張您的工資。您可以采取以下方法:1、可以到勞動行政部門舉報,通常是勞動管理監(jiān)察大隊。行政機關(guān)責令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的,還會責令用人單位應付金額50%<賠償金<100%補償?shù)臉藴氏騽趧诱呒痈顿r償金。
2、可以直接申請仲裁,請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。(仲裁費用200-300元,如果您勝了全部由公司負擔)。我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服務(wù):http://bwntelecom.com/p/laodongzhongcai
3、可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。用人單位在收到支付令之日?5日內(nèi)不提出異議,又不履行支付令的,勞動者可直接申請人民法院強制執(zhí)行。您可以參考我們的文章《勞動者與試用期》做相關(guān)了解。
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