立即咨詢


招商加盟


電話咨詢

4001-555-689轉(zhuǎn)2 箭頭


微信

掃碼 掃碼立即咨詢

QQ
返回頂部

關注導師
關閉

連續(xù)5天獲取價值700元干貨

Day1贈送 法務官針對所需合同制定法律風險提示版1份

Day2贈送 視頻課程教《勞動合同填寫指南》

Day3贈送 《公司章程范本》或《保密協(xié)議范本》1份

Day4贈送 法務官微信在線專業(yè)答疑1小時

Day5贈送 視頻課程《社保入稅爭議處理》教避稅秘訣

二維碼

① 掃描左側(cè)二維碼,關注我個人微信

② 關注后,發(fā)送關鍵字“干貨”2個字

③ 我給你發(fā)《勞動合同風險版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二維碼

微信掃描二維碼

加我個人微信

法律問題,實時回復

已解答

試用期不合格辭退員工怎么處理?

試用期不合格辭退員工怎么處理?
用戶

您好,用人單位如果有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的話,可以直接解除勞動合同。

律師 74號律師

您好,您好,試用期間,如果勞動者不符合錄用條件或勞動者有嚴重過錯,用人單位可以隨時與勞動者解除關系,不用支付任何經(jīng)濟補償金。但是以其他理由解除與勞動者的勞動關系的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。關于經(jīng)濟補償標準的相關問題,您可以查閱我們的文章《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟補償金支付與計算》。

為了更好地維護您的合法權益,同時建議您請專業(yè)的律師為您籌謀。http://bwntelecom.com/zhaolvshi
律師 26號律師

關于錄用條件,應事先形成書面文件且錄用條件應具有可操作性,員工入職時可以告知其錄用條件,并經(jīng)員工簽字確認。在試用期結束前若員工不符合錄用條件的,公司就可以此為依據(jù)直接與員工解除勞動合同,且不需支付經(jīng)濟補償金。

律師

試用期辭退

最新試用期法律咨詢