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首頁(yè) - 在線(xiàn)法律咨詢(xún) - 勞動(dòng)關(guān)系 - 試用期 - 試用期辭退
您好，用人單位一般情況下不得解除工傷員工的勞動(dòng)合同，除非有勞動(dòng)者有以下情形，用人單位方可辭退： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
66號(hào)律師
您好，試用期用工同正式用工一樣享有勞動(dòng)法上規(guī)定的權(quán)利。用人單位不得解除因公負(fù)傷的員工的勞動(dòng)關(guān)系，除非員工具有以下情形：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的、同時(shí)與其他用人單位建 立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更勞動(dòng)合同的、被依法追究刑事責(zé)任的。
如果用人單位違法解除員工的勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外關(guān)于工傷，建議您及時(shí)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，獲得相應(yīng)工傷待遇和賠償。工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。具體的工傷鑒定申請(qǐng)程序，您可以查閱我們的文章《工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序》進(jìn)行了解。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://bwntelecom.com/p/zixun
52號(hào)律師
