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甲方:
統(tǒng)一社會信用代碼:
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乙方:
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目標(biāo)公司股東:
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鑒于:
1、 公司(以下簡稱“公司”)于 年 月 日在工商部門登記,注冊資本金總額為人民幣 萬元,現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成 萬股;
2、乙方系公司員工,于 年 月 日入職公司,擔(dān)任 職務(wù),公司看好其工作能力;
為了體現(xiàn)“ ”的公司理念,建立科學(xué)的企業(yè)管理機制,有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力,經(jīng)公司股東會研究決定,現(xiàn)對公司 進行干股激勵與期權(quán)計劃,并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。
一、定義:
1、干股:甲方無償贈與乙方的股權(quán),乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán),但無其他股東權(quán)利,在約定的情況下,甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。
2、期權(quán):乙方在滿足約定條件的情況下,可以以約定的較低的價格認購甲方的股權(quán),也可以選擇不購買,購買之后乙方即成為甲方的股東,享有相應(yīng)的股東權(quán)利。
3、分紅:指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額,各股東按所持股權(quán)(包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股)的比例進行分配所得的紅利。
4、稅后凈利潤:指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用)、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。
二、干股的激勵標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計劃
1、公司贈送乙方 萬股的干股股權(quán)作為激勵標(biāo)準(zhǔn),每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益,自 年 月 日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金,暫時不進行現(xiàn)金分配,在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份,且實行多退少補。
2、公司授予個人干股,在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有,授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為 萬股。
3、3、自 年 月 日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期,考核期內(nèi)乙方應(yīng)達到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。
三、員工股權(quán)投資資金回報率及支付時間:
1、員工股權(quán)投資資金回報率:_____%/年。
2、員工股權(quán)投資資金回報支付時間:每年的_____月_____日前。
3、員工股權(quán)投資資金回報的計算金額為該員工股權(quán)投資的實繳金額。
4、配送激勵股權(quán)的回報計算時間為______年。
4、該員工必須在公司任職時間滿_____年以上(含_____年)。
5、該員工自股權(quán)投資資金存放在公司項目戰(zhàn)略中心資金部開設(shè)的資金專戶之日起滿_____年以上(含_____年)。
6、四、授予對象及條件
1、干股激勵及期權(quán)授予為對象經(jīng)管會提名、股東會批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工;
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃;
3、 授予對象必須是本公司正式員工,必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度,同時愿意接受公司股權(quán)激勵方案有關(guān)規(guī)定。
4、其他條件:
五、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì),乙方必須承諾并保證:
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù);
2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利;
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形,也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人,也無在第三方公司兼職或建立勞動關(guān)系的情形;
4、本人保證在干股激勵期內(nèi)不離職,并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動,無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密;
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職,本人放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益;
6、如果在在公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職,本人同意按照按照離職前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益;
7、如有違法行為被公司開除,本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益;
8、任職期間,本人保證維護企業(yè)正當(dāng)權(quán)益,如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)(包括分支機構(gòu))經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的,本人愿意支付十倍于實際損失的違約金,同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理;若本人離職后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動,本人愿意承擔(dān) 萬元的違約金。
9、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為,否則,本人愿意由公司無條件無償收回;
10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股激勵及期權(quán)激勵的股權(quán);
11、本人保證不向任何第三方(包括配偶)透露公司對本人激勵的任何情況。
六、激勵股權(quán)變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營原因,需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或結(jié)構(gòu),公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán),但應(yīng)支付相應(yīng)對價,對價的支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司上一年度的凈利潤×持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。
2、乙方在干股激勵期間有下列行為的,甲方不給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅,并收回乙方所持激勵股權(quán):
(1)雙方勞動合同期滿,未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;
(2)乙方離開甲方的(包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等);
(3)乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的;
(4)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;
(5)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;
(6)嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán),給公司造成重大損失的;
(7)在公司服務(wù)期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;
(8) 在公司服務(wù)期間,從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(9)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;
(10)具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;
(11)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的(損失額達到____元即為重大損失);
(12)公司進入破產(chǎn)清算的。
七、股東權(quán)益
1、期權(quán)完成行權(quán)后,按照公司法有關(guān)規(guī)定,其以實際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益,由《公司章程》具體規(guī)定;
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅,若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本,視同其實際出資,其相關(guān)稅費由股東自己承擔(dān)。
3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要,公司有權(quán)對股權(quán)進行整合,具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。
八、違約責(zé)任
除本協(xié)議另有約定外,任何一方不得違反本協(xié)議,否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行,其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅。
九、不可抗力
因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力,造成一方使本協(xié)議不?