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協(xié)議編號:______
簽訂地點: _
甲方(公司):________________________________
法定代表人: 職務(wù):_____________
營業(yè)執(zhí)照號:_________________________________
地址:_______________________________________
乙方(員工):_________
身份證號碼:________ _
住所:_________
鑒于 公司(以下簡稱“公司”)于 年 月 日在工商部門登記,注冊資本金總額為人民幣 萬元;乙方系公司員工,于 年 月 日入職公司,曾對公司做出貢獻,公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據(jù)公司《股權(quán)激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定,公司決定贈與乙方 股的激勵股權(quán)?,F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,針對贈與激勵股權(quán)一事,訂立如下協(xié)議條款,以資雙方共同遵守:
【風險提示】
股權(quán)激勵落地要注意簽訂書面合同,不能僅僅公布實施及與激勵對象口頭約定,或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。中關(guān)村在線就是反面例子:公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》,約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈:公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應(yīng)有多少權(quán)益,權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定?凡此種種,均沒有明確約定,以致最后產(chǎn)生糾紛。
一、激勵股權(quán)的定義
除非本方案條款或上下文另有所指,下列用語含義如下:
1、公司:_______________________________公司。
2、凈利潤:指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用)、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。
3、股權(quán)激勵計劃:指公司股東會于______年___月___日通過的《股權(quán)改革(試點)激勵計劃》。
4、標的股權(quán):指根據(jù)本方案擬授予激勵對象的公司限制性股權(quán)。
5、授予日:指公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議的日期。
6、創(chuàng)始股東:指公司的創(chuàng)始股東_______先生。
二、標的股權(quán)的認購價格及數(shù)量
1、本方案擬一次性授予激勵對象的限制性股權(quán)的授予價格為人民幣_________萬元(“授予價格”)。
2、保底浮動收益率:本次限制性股權(quán)的年收益率為____%-____%之間,公司按季度支付激勵對象相應(yīng)收益,公司根據(jù)當季經(jīng)營狀況確定當季的具體收益率,最低年收益率不低于____%。公司于每季度結(jié)束后的次月____日發(fā)放上一季度的收益。除此以外限制性股權(quán)不享有其他權(quán)利,不予辦理股權(quán)工商登記。
【風險提示】
不管怎么講,激勵只是手段,完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權(quán)激勵制度和實施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條,再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。
三、激勵股權(quán)的行使條件
1、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵方案》的規(guī)定,對乙方進行業(yè)績考核,計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應(yīng)當以人民幣形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù),不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務(wù),不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的,乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權(quán)變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營原因,需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu),公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)。
2、乙方有下列行為的,甲方視情況給予乙方支付當年應(yīng)分配股權(quán)分紅,并收回乙方所持激勵股權(quán):
(1)雙方勞動合同期滿,未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
(3)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;
(4)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;
(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權(quán),給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務(wù)期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;
(7) 在公司服務(wù)期間,從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;
(10)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協(xié)議約定,遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,應(yīng)按可得分紅總額的 %向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,并有?