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甲方:
身份證號碼:
住址:
乙方:
身份證號碼:
住址:
鑒于:
______有限公司(以下簡稱”公司”)為依據(jù)中國法律設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司,注冊資本______萬元人民幣。
公司正準(zhǔn)備改制,甲方為了充分調(diào)動公司管理人員的工作積極性,激勵所有對公司有特別貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工,促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)步、高速發(fā)展,增強(qiáng)公司管理人員的歸屬感,現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),甲方擬將其持有的公司______%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。為了保證股權(quán)轉(zhuǎn)讓和激勵的順利實施,保障公司、甲方和乙方的合法權(quán)益,雙方根據(jù)”平等自愿、協(xié)商一致”的原則,簽訂本協(xié)議,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),以共同遵守履行。
風(fēng)險提示:
股權(quán)激勵方案落地要注意簽訂書面合同,不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定,或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。
中關(guān)村在線就是反面例子:公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》,約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈:公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應(yīng)有多少權(quán)益,權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定?獲得權(quán)益的對價?凡此種種,均沒有明確約定,以致最后產(chǎn)生糾紛。
一、定義
1、“股權(quán)”,是指甲方根據(jù)本協(xié)議轉(zhuǎn)讓給乙方的公司股權(quán),也指公司改制為股份有限公司后,該股權(quán)所對應(yīng)的公司股份。由于本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓以較低的價格進(jìn)行,所以本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓對乙方具備一定的激勵性。
2、“股權(quán)轉(zhuǎn)讓款”:是指乙方因獲得股權(quán)而需要向甲方支付的款項。
3、“股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成日”:是指雙方共同辦理股權(quán)變更登記手續(xù)完畢之日。
4、“登記機(jī)構(gòu)”:指對股權(quán)登記享有管轄權(quán)和/或管理權(quán)的有權(quán)政府部門。
5、“法律”:指適用的法律、法規(guī)、條例、地方性法規(guī)、中央和地方政府規(guī)章和規(guī)范性文件、能構(gòu)成法律淵源的司法解釋和判例。
二、股權(quán)數(shù)量和認(rèn)購價格
1、甲方按照乙方的職位、工作表現(xiàn)等,決定將甲方持有的公司______%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。
2、根據(jù)公司______年____月____日公司財務(wù)帳面上明確的公司凈資產(chǎn)值(不包括公司原股東已經(jīng)決議分配的公司利潤)乘以本次轉(zhuǎn)讓的股權(quán)比例確定本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格。
3、根據(jù)本協(xié)議第二款第2項款確定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格,即乙方需要支付給甲方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓款為人民幣______元。乙方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議簽訂之日起______個工作日內(nèi)向甲方支付______元,其余款項乙方應(yīng)當(dāng)在______年____月____日之前支付給甲方。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方保證并承諾,甲方按照本協(xié)議的約定將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方,不影響乙方原先在公司享有的薪資和福利。
2、甲方保證并承諾,將配合公司向登記機(jī)構(gòu)辦理關(guān)于本協(xié)議項下股權(quán)變更登記的手續(xù)。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、自股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成之日起,乙方有權(quán)參加公司利潤分配,本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成日之前公司的未分配利潤(不包括公司原股東已經(jīng)決議分配的利潤),由公司新老股東共享。
2、自股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成之日起,乙方成為公司正式股東,享有法律和公司章程規(guī)定的公司股東權(quán)利,包括但不限于表決權(quán)、決策權(quán),但一定期限內(nèi)乙方對所持的公司股權(quán)的處分權(quán)(包括但不限于轉(zhuǎn)讓、贈與等)受到本協(xié)議的限制。
五、權(quán)利的限制和相關(guān)利益安排
風(fēng)險提示:
不管怎么講,激勵只是手段,完成公司的經(jīng)營計劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)激勵制度和實施方法一定要結(jié)合公司的目標(biāo)達(dá)成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。
離開了這一條,再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。
1、本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內(nèi),除了本條規(guī)定的情況外,乙方不得處理本協(xié)議項下的股權(quán)(包括但不限于將本協(xié)議項下股權(quán)轉(zhuǎn)讓、贈與給乙方以外的第三人)。
2、出現(xiàn)如下情形時,乙方有義務(wù)以本協(xié)議約定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格(本協(xié)議第二款第3項條約定的價款)將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方或甲方指定的第三人:
(1)本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內(nèi),乙方離開公司的(不包括本協(xié)議第五款第3項款規(guī)定的各種情況);
(2)本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內(nèi),乙方有泄露公司商業(yè)和/或技術(shù)秘密行為的;
(3)本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內(nèi),乙方為了自身利益或者任何第三方(包括但不限于單位和自然人)利益,從事與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的行為;
(4)本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內(nèi),乙方有其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益或嚴(yán)重違反公司制度和勞動紀(jì)律行為的。
3、本協(xié)議簽訂之日至______日起______年內(nèi),乙方因為以下情形離開公司的不視為對本協(xié)議的違反,乙方處理本協(xié)議項下股權(quán)不受本協(xié)議的限制:
風(fēng)險提示:
由于人并非機(jī)器,其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的,企業(yè)不同的發(fā)展階段,勢必會營造出不同的環(huán)境,因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的。因此企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵時,應(yīng)該設(shè)計合理的退出機(jī)制,制定出不合格及出現(xiàn)問題時的標(biāo)準(zhǔn),以便建立合理的淘汰機(jī)制,從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員。
(1)乙方因退休而離開公司的;
(2)乙方因喪失勞動能力而離開公司的;
(3)乙方因精神病喪失民事行為能力離開公司的;
(4)乙方?jīng)]有嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或嚴(yán)重?fù)p害公司利益行為的情況下,甲方因經(jīng)營需要而主動解除勞動合同的。
六、違約責(zé)任
本協(xié)議任何一方在本協(xié)議中所作的任何陳述與保證是錯誤或不真實的,或該陳述與保證并未得以及時、適當(dāng)?shù)芈男?,則應(yīng)視為該方違約,或任何一方違反其在本協(xié)議項下的任何義務(wù)或責(zé)任,或者未按照本協(xié)議的?