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首頁 - 合同范本 - 創(chuàng)業(yè)經(jīng)營 - 股權(quán)激勵

2024最新 - 新三板股權(quán)激勵協(xié)議書范本 下載 258 次

成績

(文中藍色字體下載后有風(fēng)險提示)

第一章、總則

第一條、股權(quán)激勵目的為提高公司的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力,吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊伍,創(chuàng)造一個激勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境,倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念,提高自主管理水平,鼓勵經(jīng)營管理者為公司長期服務(wù),并分享公司的發(fā)展成果,依據(jù)《中華人民共和國公司法》,并參照《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,特制定本激勵方案。

風(fēng)險提示:
股權(quán)激勵方案落地要注意簽訂書面合同,不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定,或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。
中關(guān)村在線就是反面例子:公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》,約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈:公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應(yīng)有多少權(quán)益,權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定?凡此種種,均沒有明確約定,以致最后產(chǎn)生糾紛。

第二條、股權(quán)激勵原則

一、公開、公平、公正原則。

二、激勵機制與約束機制相結(jié)合原則。

三、存量配送,增量激勵的原則,即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下,只有在凈資產(chǎn)增值的前提下,激勵股份才可提取獎勵基金。

第二章、股權(quán)激勵方案的執(zhí)行

第三條、執(zhí)行與管理機構(gòu)設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機構(gòu),對董事會負責,向董事會及股東全會匯報工作。第四條激勵對象由公司提名與薪酬委員會根據(jù)以下標準在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單,報經(jīng)董事會批準。

風(fēng)險提示:
不管怎么講,激勵只是手段,完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權(quán)激勵制度和實施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。
離開了這一條,再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。

一、確定標準:

1、在公司的歷史發(fā)展中作出過突出貢獻的人員。

2、公司未來發(fā)展亟需的人員。

3、年度工作表現(xiàn)突出的人員。

4、其他公司認為必要的標準。

二、激勵對象

1、董事。

2、高級管理人員。

3、公司核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。

4、公司認為應(yīng)當激勵的其他員工。

三、不得成為激勵對象的:

1、同時為控股股東或_______%以上的股東及其他關(guān)聯(lián)股東擔任董事、高級管理人員職務(wù)的,不屬于激勵對象范圍;公司上市以后,持有激勵股權(quán)或期權(quán)的員工不得擔任獨立董事和公司監(jiān)事。

2、最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

3、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的。

4、具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

第四條、激勵形式

一、股票期權(quán)

1、股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份,也可以放棄該種權(quán)利。

2、行權(quán)限制股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。

3、定價上市公司在授予激勵對象股票期權(quán)時,應(yīng)當確定行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法。行權(quán)價格不應(yīng)低于下列價格較高者:

(1)股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。

(2)股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前________個交易日內(nèi)的公司標的股票平均收盤價。

4、授予股權(quán)期權(quán)的限制上市公司在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票期權(quán):

(1)定期報告公布前________日。

(2)重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后________個交易日。

(3)其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后________個交易日。

二、限制性股票

1、限制性股票是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的,才可出售限制性股票并從中獲益。

2、定價如果標的股票的來源是存量,即從二級市場購入股票,則按照《公司法》關(guān)于回購股票的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如果標的股票的來源是增量,即通過定向增發(fā)方式取得股票,其實質(zhì)屬于定向發(fā)行,則參照現(xiàn)行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中有關(guān)定向增發(fā)的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期,同時考慮股權(quán)激勵的激勵效應(yīng)。

(1)發(fā)行價格不低于定價基準日前_______個交易日公司股票均價的_______%。

(2)自股票授予日起_______個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓,激勵對象為控股股東、實際控制人的,自股票授予日起_______個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。若低于上述標準,則需由公司在股權(quán)激勵草案中充分分析和披露其對股東權(quán)益的攤薄影響,提交董事會討論決定。

3、授予股票限制:上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的,在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票:

(1)定期報告公布前_______日。

(2)重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_______個交易日。

(3)其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后_______個交易日。

三、股票增值權(quán)是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利,激勵對象可以在規(guī)定時間內(nèi)獲得規(guī)定數(shù)量及一定比例的股票股價上升帶來的收益,但不擁有這些股票的所有權(quán)、表決權(quán)、配股權(quán),用于股票增資權(quán)者不參與公司分紅。

四、經(jīng)營者持股是指對管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。激勵對象在擁有公司股票后,成為自身經(jīng)營企業(yè)的股東,與企業(yè)共擔風(fēng)險,共享收益,擁有相應(yīng)的表決權(quán)和分配權(quán),并承擔公司虧損和股票降價的風(fēng)險。

五、員工持股計劃是指由公司內(nèi)部員工個人出資認購本公司部分股權(quán),并委托公司進行集中管理的產(chǎn)權(quán)組織形式。

六、管理層收購是指公司的管理者或經(jīng)理層(個人或集體)利用借貸所融資本購買本公司的股份(或股權(quán)),從而改變公司所有者結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),實現(xiàn)持股經(jīng)營。將激勵主體與客體合二為一,從而實現(xiàn)了被激勵者與企業(yè)利益、股東利益完整的統(tǒng)一。

七、虛擬股權(quán)是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票,激勵對象可以依據(jù)被授予“虛擬股票”的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價升值收益,但不享有所有權(quán)、表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓和出售,在離開企業(yè)時自動失效。

八、業(yè)績股票根據(jù)激勵對象是能夠完成并達到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標,由公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

九、延期支付也稱延期支付計劃,指公司將部分年度獎金、股權(quán)激勵收入按當日公司股票市場價格折算成股票數(shù)量,存入公司為管理層人員單獨設(shè)立的延期支付賬戶。在一定期限后,再以公司股票行使或根據(jù)期滿時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。

十、賬面價值增值權(quán),具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份,在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權(quán)方式,指激勵對象在期初不需支出資金,公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份,在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益,并據(jù)此向激勵對象支付現(xiàn)金。

第五條、激勵股權(quán)數(shù)量、來源及方式

股權(quán)數(shù)量由公司董事會擬定,如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑(定向增發(fā)等)來選取股權(quán)進行股權(quán)激勵。

第六條、獎勵基金提取指標

確定本方案獎勵資金的提取以凈資產(chǎn)增值率為指標,在凈資產(chǎn)增值額中提取獎勵資金,凈資產(chǎn)增值率計算公式為:凈資產(chǎn)增值率=(期末凈資產(chǎn)-期初凈資產(chǎn))/期初凈資產(chǎn)×100%以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過審計的財務(wù)報表為準。

第七條、激勵基金按照超額累進提取

一、獎勵基金提取的底線標準暫定為________,即當年的凈資產(chǎn)增值率在________或以下時,滾入下年度分配。

二、在此基礎(chǔ)上,凈資產(chǎn)增值率在________以上的增值部分,按________提取。

三、凈資產(chǎn)增值率在以上的增值部分提取額不足________元的,當年提取但不獎勵,滾入下年度分配。

第八條、獎勵基金轉(zhuǎn)換為獎勵股份的指標為經(jīng)審計的期末每股凈資產(chǎn)。

第九條、將獎勵基金全部轉(zhuǎn)換為股份,形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產(chǎn)。

第十條、激勵條件

一、對于一般的上市公司,存在下列情形之一的,不得實行股權(quán)激勵計劃:

1、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。

2、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰。

3、經(jīng)認定的其他情形。

二、對于激勵對象,存在以下任意情形,不得適用股權(quán)激勵計劃:

1、近三年內(nèi)被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

2、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的。

3、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

4、公司董事局認定其他嚴重違反?

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標簽: 新三板 股權(quán)激勵 協(xié)議書 來源:yifatong .com

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