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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

公司用降薪的方式迫使我們自動(dòng)辭職并且也沒有勞動(dòng)合同，我是否可以申請(qǐng)雙倍工資賠償？

你好，現(xiàn)企業(yè)工作不到一年時(shí)間，未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)現(xiàn)在用降薪的方式迫使我們部分員工自動(dòng)辭職。請(qǐng)問(wèn)我是否可以申請(qǐng)雙倍工資賠償？
用戶
你好，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。建議與企業(yè)協(xié)商，如果不行就向工會(huì)或勞動(dòng)仲裁部門聯(lián)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)未簽訂合同的雙倍賠償。
律師 99號(hào)律師

您好，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，自用工超過(guò)一個(gè)月起不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)您所述的情況，您可以主張雙倍工資。另外單位用降薪方式迫使您離職的是違法行為，您有權(quán)要求單位支付您足額工資。建議雙方先協(xié)商調(diào)解，協(xié)商不成的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。

您可以查閱我們的文章《如何索要雙倍工資》做相關(guān)了解，我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的服務(wù)：http://bwntelecom.com/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://bwntelecom.com/p/zixun
律師 72號(hào)律師

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