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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系
我是派遣員工 現(xiàn)在用工單位不與派遣公司合作了 與派遣公司合同也剛好過(guò)期了 但我還繼不合作之前派遣公司存在拖欠工資問(wèn)題 勞動(dòng)合同過(guò)期一個(gè)月后是否能與派遣公司主張雙倍工資嗎
律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
42號(hào)律師
從閣下描述的情況看，閣下與派遣公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳、最高人民法院，在回復(fù)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕249號(hào)）中明確表示：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此實(shí)踐中大部分不認(rèn)定是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付賠償金。但仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 未簽書面勞動(dòng)合同的事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于用人單位二倍工資差額的懲罰不改變。
