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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系
我是派遣員工 現(xiàn)在用工單位不與派遣公司合作了 與派遣公司合同也剛好過(guò)期了 但我還繼不合作之前派遣公司存在拖欠工資問(wèn)題 勞動(dòng)合同過(guò)期一個(gè)月后是否能與派遣公司主張雙倍工資嗎
律師未回答前暫不可追問(wèn),律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問(wèn),可繼續(xù)提問(wèn),感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
從閣下描述的情況看,閣下與派遣公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳、最高人民法院,在回復(fù)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函〔2001〕249號(hào))中明確表示:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此實(shí)踐中大部分不認(rèn)定是違法解除勞動(dòng)關(guān)系,不需要支付賠償金。但仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 未簽書面勞動(dòng)合同的事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于用人單位二倍工資差額的懲罰不改變。