企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本，同時(shí)還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個(gè)公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？再說，企業(yè)不繳納社保，是不是還要擔(dān)心會不會被舉報(bào)，會不會被罰款？

很多企業(yè)在處理社保問題時(shí)常有這樣或那樣的困擾：

01

TIPS 1 企業(yè)招用在校生、退休返聘以及試用期人員是否需要繳納社保？

在校生、退休返聘人員實(shí)際上不具備勞動(dòng)法意義上的主體資格，企業(yè)對此也沒有繳納社保義務(wù)；但是試用期人員，自用工之日起企業(yè)即與其建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)有為其繳納社保義務(wù)。

TIPS 2 員工自愿不繳納社保，與企業(yè)簽放棄繳納社保協(xié)議有效嗎？

繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽了“免繳”社保義務(wù)，該協(xié)議也會因違反法律規(guī)定而無效。

TIPS 3 企業(yè)與員工能否自行約定社保繳費(fèi)基數(shù)？

企業(yè)為員工繳納社保基數(shù)是以員工月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，倘若用人單位不為了減少用工成本，降低繳納社?；鶖?shù)，那其不僅要為這種違法的方式支付行政罰款，還要承受潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

02

企業(yè)用工糾紛也是體現(xiàn)在方方面面，比如未簽訂書面勞動(dòng)合同企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)、訂立書面勞動(dòng)合同未規(guī)范競業(yè)條款、未簽訂保密條款員工利用企業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)跳槽高新職位……

So，簽訂一份權(quán)利義務(wù)明確，各個(gè)條款考慮到位的勞動(dòng)合同才是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展第一步！

03

我們一直和客戶反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“范本有風(fēng)險(xiǎn)，使用需謹(jǐn)慎。”

因?yàn)闆]有“完善的范本”啊，范本沒法根據(jù)您的實(shí)際情況“查缺補(bǔ)漏”。

合同作為發(fā)生糾紛時(shí)的最大利器，要的就是當(dāng)時(shí)的約定夠全，夠給力啊。

那要是剛好這些“給力able”，當(dāng)時(shí)你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風(fēng)險(xiǎn)是什么？

可是易法通范本為什么上線才一年，就有175萬多次的下載量？就是因?yàn)橐追ㄍê途W(wǎng)上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)事先給你們提示了！

04

易法通【以范本說風(fēng)險(xiǎn)】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「勞動(dòng)合同（通用版）范本」，為大家解讀勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪里？

以下為范本正文（點(diǎn)擊閱讀原文可直接下載）：

（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示）

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代表人）：

 

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：

風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

……

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條　乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

第六條　甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

……

風(fēng)險(xiǎn)提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第十條　甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十一條　甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

第十二條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

風(fēng)險(xiǎn)提示：
繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

第十三條　甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第十四條　乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。

點(diǎn)擊「勞動(dòng)合同（通用版）范本」可以看到易法通律師范本全文，還可以直接下載doc版本哦。

05

易法通除了為您起草范本，編寫風(fēng)險(xiǎn)提示之外，還貼心幫你系統(tǒng)整合勞動(dòng)合同范本歸類，讓你第一時(shí)間get到符合您要求各類勞動(dòng)合同范本！最后還整理了用工范本壓縮包，包含了訂立勞動(dòng)合同過程中，您所需的一切相關(guān)范本，您還在等什么？

 

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