勞動(dòng)合同范本|員工離職率很高,整個(gè)公司更換人員頻繁,這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展?

發(fā)表于:2017-06-16閱讀量:(3416)

企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),降低用工成本,同時(shí)還能夠解決員工的后顧之憂,增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感,保障員工的合法權(quán)益。試想,企業(yè)為了減少用工成本,不給員工繳納社保,卻導(dǎo)致員工離職率很高,整個(gè)公司更換人員頻繁,這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展?再說,企業(yè)不繳納社保,是不是還要擔(dān)心會不會被舉報(bào),會不會被罰款?

很多企業(yè)在處理社保問題時(shí)常有這樣或那樣的困擾:

01

TIPS 1 企業(yè)招用在校生、退休返聘以及試用期人員是否需要繳納社保?

在校生、退休返聘人員實(shí)際上不具備勞動(dòng)法意義上的主體資格,企業(yè)對此也沒有繳納社保義務(wù);但是試用期人員,自用工之日起企業(yè)即與其建立勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)有為其繳納社保義務(wù)。

TIPS 2 員工自愿不繳納社保,與企業(yè)簽放棄繳納社保協(xié)議有效嗎?

繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù),即使是雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽了“免繳”社保義務(wù),該協(xié)議也會因違反法律規(guī)定而無效。

TIPS 3 企業(yè)與員工能否自行約定社保繳費(fèi)基數(shù)?

企業(yè)為員工繳納社保基數(shù)是以員工月均工資作為繳費(fèi)基數(shù),倘若用人單位不為了減少用工成本,降低繳納社?;鶖?shù),那其不僅要為這種違法的方式支付行政罰款,還要承受潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

02

企業(yè)用工糾紛也是體現(xiàn)在方方面面,比如未簽訂書面勞動(dòng)合同企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)、訂立書面勞動(dòng)合同未規(guī)范競業(yè)條款、未簽訂保密條款員工利用企業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)跳槽高新職位……

So,簽訂一份權(quán)利義務(wù)明確,各個(gè)條款考慮到位的勞動(dòng)合同才是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展第一步!

03

我們一直和客戶反復(fù)強(qiáng)調(diào):“范本有風(fēng)險(xiǎn),使用需謹(jǐn)慎。”

因?yàn)闆]有“完善的范本”啊,范本沒法根據(jù)您的實(shí)際情況“查缺補(bǔ)漏”。

合同作為發(fā)生糾紛時(shí)的最大利器,要的就是當(dāng)時(shí)的約定夠全,夠給力啊。

那要是剛好這些“給力able”,當(dāng)時(shí)你沒告訴范本?范本也無法開口問你啊。這不是風(fēng)險(xiǎn)是什么?

可是易法通范本為什么上線才一年,就有175萬多次的下載量?就是因?yàn)橐追ㄍê途W(wǎng)上千人一面的普通范本不一樣,我們在范本里面把可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)事先給你們提示了!

04

易法通【以范本說風(fēng)險(xiǎn)】欄目,今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「勞動(dòng)合同(通用版)范本」,為大家解讀勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪里?

以下為范本正文(點(diǎn)擊閱讀原文可直接下載):

(文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示)

甲方(用人單位)名稱:

住所:

法定代表人(委托代表人):

 

乙方(勞動(dòng)者)姓名:

家庭住址:

居民身份證號碼:

風(fēng)險(xiǎn)提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動(dòng)合同。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

……

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

……

風(fēng)險(xiǎn)提示:
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),《勞動(dòng)合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。

第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十一條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

風(fēng)險(xiǎn)提示:
繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

第十三條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第十四條 乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。

點(diǎn)擊「勞動(dòng)合同(通用版)范本」可以看到易法通律師范本全文,還可以直接下載doc版本哦。

05

易法通除了為您起草范本,編寫風(fēng)險(xiǎn)提示之外,還貼心幫你系統(tǒng)整合勞動(dòng)合同范本歸類,讓你第一時(shí)間get到符合您要求各類勞動(dòng)合同范本!最后還整理了用工范本壓縮包,包含了訂立勞動(dòng)合同過程中,您所需的一切相關(guān)范本,您還在等什么?

 

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