發(fā)表于:2017-03-20閱讀量:(3172)
大多數(shù)企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,怕自己受到合同的約束。但是,法律前面豈是人人都能 “鉆空子”的?根據(jù)法律的規(guī)定:無書面勞動(dòng)合同狀態(tài)如果超過一個(gè)月的時(shí)間,公司就得向員工支付雙倍工資啦!
(1)
2008年1月,來滬務(wù)工的魯先生等4名農(nóng)民工進(jìn)入上海A塑膠公司工作,未與其簽訂勞動(dòng)合同。到了9月份,塑膠公司的老板才從朋友處得知不與員工簽勞動(dòng)合同可能帶來雙倍工資賠償?shù)膰?yán)重后果,急忙口頭通知魯先生等人于9月26日前與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
但是在協(xié)商合同的簽訂日期時(shí),公司認(rèn)為應(yīng)該從魯先生等人進(jìn)公司起算;而魯先生等人堅(jiān)持要從9月份開始。雙方無法達(dá)成一致,因此勞動(dòng)合同沒有簽訂。兩天后,公司出具告知書,以魯先生等4人因未簽訂勞動(dòng)合同為由終止其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。為此,魯先生等4名農(nóng)民工訴至法院。
結(jié)果:該公司賠了2008年2月到同年9月未簽訂勞動(dòng)合同8個(gè)月的雙倍工資差額,共計(jì)約9萬余元。
不僅如此,不簽勞動(dòng)合同的后果還多著呢,不信你看:
1、需要支付員工雙倍工資,若將長達(dá)一年未簽還將致使簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2、將無法約定試用期,增加試用期薪酬支出且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn),損失更大。
3、員工可說走就走,難以穩(wěn)定人員,若有投入培訓(xùn)費(fèi)用,損失更大。
4、難以保護(hù)商業(yè)秘密,員工泄密,企業(yè)損失不小。
5、對核心人員無法做競業(yè)限制,若跳槽到競爭對手,損失更大。
6、、一旦產(chǎn)生勞動(dòng)爭議,責(zé)任主要在企業(yè),企業(yè)必須承擔(dān)諸多不利的后果。
所以,如果你不是土豪,沒有視錢財(cái)如糞土的信心,你最好與員工簽訂一份合法有效勞動(dòng)合同!
這時(shí)你可能又會(huì)遇到一個(gè)問題,怎樣制定一份勞動(dòng)合同啊?是不是該上網(wǎng)找范本?范本幫我制定好了,下載下來直接用是不是就可以不用向員工支付雙倍工資并且有效規(guī)避勞動(dòng)用工中的風(fēng)險(xiǎn)?
錯(cuò)!錯(cuò)!錯(cuò)!
(2)
我一直和客戶反復(fù)強(qiáng)調(diào):“范本有風(fēng)險(xiǎn),使用需謹(jǐn)慎。”
因?yàn)闆]有“完善的范本”啊,范本沒法根據(jù)您的實(shí)際情況“查缺補(bǔ)漏”。
合同作為發(fā)生糾紛時(shí)的最大利器,要的就是當(dāng)時(shí)的約定夠全,夠給力啊。
那要是剛好這些“給力able”,當(dāng)時(shí)你沒告訴范本?范本也無法開口問你啊。這不是風(fēng)險(xiǎn)是什么?
(3)
易法通【以范本說風(fēng)險(xiǎn)】欄目,今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「普通員工勞動(dòng)合同范本」,為大家解讀勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪里?
以下為范本正文:
普通員工勞動(dòng)合同范本
(文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示)
甲方(用人單位):
法定代表人:
地址:
聯(lián)系電話:
乙方(職工):
身份證號(hào)碼:
現(xiàn)住址:
聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限:
1、有固定期限:從__________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。
2、無固定期限:從__________年______月_______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限:從__________年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):
1、無試用期。
2、試用期從____年___月__日起至____年___月___日止。
二、工作內(nèi)容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為:
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
(一)甲乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時(shí)間:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作__________小時(shí),每周工作__________天,每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周期,總工時(shí)__________小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方采用以下第________種形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計(jì)件工資……
……
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(4)
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