大多數(shù)企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，怕自己受到合同的約束。但是，法律前面豈是人人都能 “鉆空子”的？根據(jù)法律的規(guī)定：無書面勞動(dòng)合同狀態(tài)如果超過一個(gè)月的時(shí)間，公司就得向員工支付雙倍工資啦！

（1）

2008年1月，來滬務(wù)工的魯先生等4名農(nóng)民工進(jìn)入上海A塑膠公司工作，未與其簽訂勞動(dòng)合同。到了9月份，塑膠公司的老板才從朋友處得知不與員工簽勞動(dòng)合同可能帶來雙倍工資賠償?shù)膰?yán)重后果，急忙口頭通知魯先生等人于9月26日前與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。

但是在協(xié)商合同的簽訂日期時(shí)，公司認(rèn)為應(yīng)該從魯先生等人進(jìn)公司起算；而魯先生等人堅(jiān)持要從9月份開始。雙方無法達(dá)成一致，因此勞動(dòng)合同沒有簽訂。兩天后，公司出具告知書，以魯先生等4人因未簽訂勞動(dòng)合同為由終止其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。為此，魯先生等4名農(nóng)民工訴至法院。

結(jié)果：該公司賠了2008年2月到同年9月未簽訂勞動(dòng)合同8個(gè)月的雙倍工資差額，共計(jì)約9萬余元。

不僅如此，不簽勞動(dòng)合同的后果還多著呢，不信你看：

1、需要支付員工雙倍工資，若將長達(dá)一年未簽還將致使簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

2、將無法約定試用期，增加試用期薪酬支出且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)，損失更大。

3、員工可說走就走，難以穩(wěn)定人員，若有投入培訓(xùn)費(fèi)用，損失更大。

4、難以保護(hù)商業(yè)秘密，員工泄密，企業(yè)損失不小。

5、對核心人員無法做競業(yè)限制，若跳槽到競爭對手，損失更大。

6、、一旦產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，責(zé)任主要在企業(yè)，企業(yè)必須承擔(dān)諸多不利的后果。

所以，如果你不是土豪，沒有視錢財(cái)如糞土的信心，你最好與員工簽訂一份合法有效勞動(dòng)合同！

這時(shí)你可能又會(huì)遇到一個(gè)問題，怎樣制定一份勞動(dòng)合同啊？是不是該上網(wǎng)找范本？范本幫我制定好了，下載下來直接用是不是就可以不用向員工支付雙倍工資并且有效規(guī)避勞動(dòng)用工中的風(fēng)險(xiǎn)？

錯(cuò)！錯(cuò)！錯(cuò)！

（2）

我一直和客戶反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“范本有風(fēng)險(xiǎn)，使用需謹(jǐn)慎。”

因?yàn)闆]有“完善的范本”啊，范本沒法根據(jù)您的實(shí)際情況“查缺補(bǔ)漏”。

合同作為發(fā)生糾紛時(shí)的最大利器，要的就是當(dāng)時(shí)的約定夠全，夠給力啊。

那要是剛好這些“給力able”，當(dāng)時(shí)你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風(fēng)險(xiǎn)是什么？

（3）

易法通【以范本說風(fēng)險(xiǎn)】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「普通員工勞動(dòng)合同范本」，為大家解讀勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪里？

以下為范本正文：

普通員工勞動(dòng)合同范本

 （文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示）

 

甲方（用人單位）：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話：

 

乙方（職工）：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從__________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。

2、無固定期限：從__________年______月_______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

3、以完成一定的工作為期限：從__________年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

（二）試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從____年___月__日起至____年___月___日止。

風(fēng)險(xiǎn)提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為：

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、工作時(shí)間

（一）甲乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作__________小時(shí)，每周工作__________天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)__________小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方采用以下第________種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

（三）計(jì)件工資……

……

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（4）

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