勞動(dòng)合同錦囊|讓HR從菜鳥到小咖,只需要一份律師錦囊!

發(fā)表于:2017-04-07閱讀量:(3701)

《勞動(dòng)合同法》是每個(gè)HR都要了解的,相信大家都不會(huì)陌生,有的人還能說出一二。比如:企業(yè)要與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可向企業(yè)主張雙倍工資賠償;企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同也要經(jīng)法律程序,否則,員工可主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。

因此,在用工管理上如果出一點(diǎn)點(diǎn)差錯(cuò),就會(huì)對(duì)企業(yè)造成不必要的損失。但晦澀難懂的專業(yè)術(shù)語(yǔ),密密麻麻的法律文字,通常讓HR很頭疼,里面蘊(yùn)含的法律風(fēng)險(xiǎn)也常令HR感到壓力。

易法通推出「勞動(dòng)合同(企業(yè)方)」律師錦囊,幫你解答用工困惑,并詳細(xì)解說要不要簽勞動(dòng)合同,簽訂的流程、時(shí)間限制、注意事項(xiàng)、有什么風(fēng)險(xiǎn)、以及相關(guān)的一些建議,step by step 教你擬寫和簽訂勞動(dòng)合同,完美避開法律風(fēng)險(xiǎn)的雷區(qū):

目錄:

01 要不要簽勞動(dòng)合同

02 不簽勞動(dòng)合同的后果

03 與員工簽訂勞動(dòng)合同你必須知道的幾件事

   應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間與員工簽訂勞動(dòng)合同

   要怎么和員工簽訂勞動(dòng)合同

   員工簽訂的勞動(dòng)合同需包括什么內(nèi)容

   勞動(dòng)合同怎么寫

   簽訂的合同要具體,明確

   絕不能收取財(cái)物和要求擔(dān)保

04 勞動(dòng)合同要簽多長(zhǎng)時(shí)間

  “簽最長(zhǎng)或者最短的1年、20年都不好”

  “簽3-5年的好處”

05 勞動(dòng)合同的解除

06 勞動(dòng)合同常見法律問題

PartⅠ要不要簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是一定要簽的,這是法律明確規(guī)定的,不管是什么原因,都不能成為企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的理由。

企業(yè)規(guī)章制度的疏漏,勞動(dòng)合同的不完善,社保的糾紛,都是企業(yè)現(xiàn)在面臨的問題。多數(shù)企業(yè)在法律顧問的幫助下,已經(jīng)建立了完善的勞動(dòng)合同管理體系。但是仍有一部分企業(yè),稍不留神,可能用工的“小船”說翻就翻:

案例1、員工不返崗反告企業(yè)

年底員工回去過年后,不回來(lái)上班,怎么都聯(lián)系不上,企業(yè)就做離職處理,自然停繳了醫(yī)社保。兩個(gè)月后員工告企業(yè)違法解除,企業(yè)賠償了8000元。

案列2、遇到惡劣員工

員工在工廠學(xué)技術(shù),經(jīng)常翹班去上網(wǎng),好多天沒來(lái),老板要開除,父母求情又留下來(lái)了幾個(gè)月,后因工作事宜和領(lǐng)導(dǎo)起了爭(zhēng)執(zhí),員工割傷了,被認(rèn)定工傷,最后賠了10000元。

案例3、遇到特殊疾病的員工(雖然有些極端,但是風(fēng)險(xiǎn)太大)

員工剛來(lái)未告知有心臟病,沒有體檢,在上班時(shí)間猝死,家屬索賠100萬(wàn)。老板的原話:“這要是賠下去,今年企業(yè)都為他白干了,都拿來(lái)賠償了”。

案例4、員工說走就走,項(xiàng)目被迫停掉

一家設(shè)計(jì)公司,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人沒走離職流程就走了,項(xiàng)目沒人接手,外包時(shí)間也來(lái)不及,最后做違約處理了,幾十萬(wàn)就損失掉了。

因此,勞動(dòng)合同是一定要簽的。

……

Part Ⅲ 與員工簽訂勞動(dòng)合同你必須知道的幾件事

前面我們談到了與員工簽訂勞動(dòng)合同的必要性和重要性,那么,企業(yè)究竟應(yīng)當(dāng)怎樣與員工簽訂勞動(dòng)合同呢?這個(gè)問題我們分成以下幾個(gè)部分來(lái)回答。

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間與員工簽訂勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。這是法律對(duì)簽訂勞動(dòng)合同期限的要求,也就是說,一個(gè)員工到一個(gè)企業(yè)工作后,自其到崗之日起,企業(yè)應(yīng)當(dāng)至遲在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。在這里,還有兩個(gè)小問題需要注意:

其一,崗前培訓(xùn)算不算用工?崗前培訓(xùn)期間是否要計(jì)算到一個(gè)月的期限內(nèi),回答是肯定的,員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)也是在完成企業(yè)安排的工作任務(wù),是在為工作作準(zhǔn)備,企業(yè)這個(gè)時(shí)候不但應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同,還應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。

其二,可不可以提前與員工簽訂勞動(dòng)合同?這個(gè)回答也是肯定的,企業(yè)可以在員工到崗前就與其簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,也就是說,無(wú)論企業(yè)何時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同,雙方勞動(dòng)關(guān)系都自員工到崗之日起建立,雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系也自此時(shí)生效。如果企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同,而員工實(shí)際未到崗位上班,企業(yè)并不因此承擔(dān)相應(yīng)的用工后果,反而可以向員工主張其未按合同約定到崗上班給企業(yè)造成的損失。

說了這么多,總結(jié)起來(lái),只要企業(yè)在員工到崗之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,都是符合法律規(guī)定的……

……

問題層出不窮:

01:勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種?

02:簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要約定試用期嗎?試用期的約定是如何規(guī)定的?

03:勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序是怎樣的?

04:原勞動(dòng)合同到期,工傷者能要求續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎?

05:?jiǎn)T工非因工負(fù)傷,企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同?

06:職工拒簽勞動(dòng)合同,單位如何做?

07:協(xié)議解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

除此之外,

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