《勞動(dòng)合同法》是每個(gè)HR都要了解的，相信大家都不會(huì)陌生，有的人還能說出一二。比如：企業(yè)要與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可向企業(yè)主張雙倍工資賠償；企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同也要經(jīng)法律程序，否則，員工可主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。

因此，在用工管理上如果出一點(diǎn)點(diǎn)差錯(cuò)，就會(huì)對(duì)企業(yè)造成不必要的損失。但晦澀難懂的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，密密麻麻的法律文字，通常讓HR很頭疼，里面蘊(yùn)含的法律風(fēng)險(xiǎn)也常令HR感到壓力。

易法通推出「勞動(dòng)合同（企業(yè)方）」律師錦囊，幫你解答用工困惑，并詳細(xì)解說要不要簽勞動(dòng)合同，簽訂的流程、時(shí)間限制、注意事項(xiàng)、有什么風(fēng)險(xiǎn)、以及相關(guān)的一些建議，step by step 教你擬寫和簽訂勞動(dòng)合同，完美避開法律風(fēng)險(xiǎn)的雷區(qū)：

目錄：

01　要不要簽勞動(dòng)合同

02　不簽勞動(dòng)合同的后果

03　與員工簽訂勞動(dòng)合同你必須知道的幾件事

　　 應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間與員工簽訂勞動(dòng)合同

　　 要怎么和員工簽訂勞動(dòng)合同

　　 員工簽訂的勞動(dòng)合同需包括什么內(nèi)容

　　 勞動(dòng)合同怎么寫

　　 簽訂的合同要具體，明確

　　 絕不能收取財(cái)物和要求擔(dān)保

04　勞動(dòng)合同要簽多長(zhǎng)時(shí)間

　　“簽最長(zhǎng)或者最短的1年、20年都不好”

　　“簽3-5年的好處”

05　勞動(dòng)合同的解除

06　勞動(dòng)合同常見法律問題

PartⅠ要不要簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是一定要簽的，這是法律明確規(guī)定的，不管是什么原因，都不能成為企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的理由。

企業(yè)規(guī)章制度的疏漏，勞動(dòng)合同的不完善，社保的糾紛，都是企業(yè)現(xiàn)在面臨的問題。多數(shù)企業(yè)在法律顧問的幫助下，已經(jīng)建立了完善的勞動(dòng)合同管理體系。但是仍有一部分企業(yè)，稍不留神，可能用工的“小船”說翻就翻：

案例1、員工不返崗反告企業(yè)

年底員工回去過年后，不回來(lái)上班，怎么都聯(lián)系不上，企業(yè)就做離職處理，自然停繳了醫(yī)社保。兩個(gè)月后員工告企業(yè)違法解除，企業(yè)賠償了8000元。

案列2、遇到惡劣員工

員工在工廠學(xué)技術(shù)，經(jīng)常翹班去上網(wǎng)，好多天沒來(lái)，老板要開除，父母求情又留下來(lái)了幾個(gè)月，后因工作事宜和領(lǐng)導(dǎo)起了爭(zhēng)執(zhí)，員工割傷了，被認(rèn)定工傷，最后賠了10000元。

案例3、遇到特殊疾病的員工（雖然有些極端，但是風(fēng)險(xiǎn)太大）

員工剛來(lái)未告知有心臟病，沒有體檢，在上班時(shí)間猝死，家屬索賠100萬(wàn)。老板的原話：“這要是賠下去，今年企業(yè)都為他白干了，都拿來(lái)賠償了”。

案例4、員工說走就走，項(xiàng)目被迫停掉

一家設(shè)計(jì)公司，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人沒走離職流程就走了，項(xiàng)目沒人接手，外包時(shí)間也來(lái)不及，最后做違約處理了，幾十萬(wàn)就損失掉了。

因此，勞動(dòng)合同是一定要簽的。

……

Part Ⅲ 與員工簽訂勞動(dòng)合同你必須知道的幾件事

前面我們談到了與員工簽訂勞動(dòng)合同的必要性和重要性，那么，企業(yè)究竟應(yīng)當(dāng)怎樣與員工簽訂勞動(dòng)合同呢？這個(gè)問題我們分成以下幾個(gè)部分來(lái)回答。

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間與員工簽訂勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。這是法律對(duì)簽訂勞動(dòng)合同期限的要求，也就是說，一個(gè)員工到一個(gè)企業(yè)工作后，自其到崗之日起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)至遲在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。在這里，還有兩個(gè)小問題需要注意：

其一，崗前培訓(xùn)算不算用工？崗前培訓(xùn)期間是否要計(jì)算到一個(gè)月的期限內(nèi)，回答是肯定的，員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)也是在完成企業(yè)安排的工作任務(wù)，是在為工作作準(zhǔn)備，企業(yè)這個(gè)時(shí)候不但應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。

其二，可不可以提前與員工簽訂勞動(dòng)合同？這個(gè)回答也是肯定的，企業(yè)可以在員工到崗前就與其簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說，無(wú)論企業(yè)何時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系都自員工到崗之日起建立，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系也自此時(shí)生效。如果企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，而員工實(shí)際未到崗位上班，企業(yè)并不因此承擔(dān)相應(yīng)的用工后果，反而可以向員工主張其未按合同約定到崗上班給企業(yè)造成的損失。

說了這么多，總結(jié)起來(lái)，只要企業(yè)在員工到崗之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，都是符合法律規(guī)定的……

……

問題層出不窮：

01：勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種？

02：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要約定試用期嗎？試用期的約定是如何規(guī)定的？

03：勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序是怎樣的？

04：原勞動(dòng)合同到期，工傷者能要求續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？

05：?jiǎn)T工非因工負(fù)傷，企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？

06：職工拒簽勞動(dòng)合同，單位如何做？

07：協(xié)議解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

除此之外，

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