首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動(dòng)人事 - 勞務(wù)派遣工如何轉(zhuǎn)正
發(fā)表于:2015-05-19閱讀量:(3745)
勞動(dòng)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場機(jī)制的實(shí)現(xiàn)過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題,是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式,也是目前發(fā)展很快的一種形式,勞務(wù)派遣工越來越多,那么,勞務(wù)派遣工如何轉(zhuǎn)正呢?
勞務(wù)派遣工不存在轉(zhuǎn)正一說,勞務(wù)派遣工想要成為正式員工的話,需要重新應(yīng)聘勞動(dòng)者所在的單位,這和普通的員工是有區(qū)別的,除了這個(gè),勞務(wù)派遣工和普通員工還有什么區(qū)別呢?
一、合作單位不同
勞務(wù)派遣工的合作單位是其他單位;普通員工的合作單位是實(shí)際用人單位。
二、待遇不同
(一)勞動(dòng)保險(xiǎn)
正式工勞動(dòng)保險(xiǎn)除了三險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金),而且還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
而勞務(wù)派遣工的話,從2003年網(wǎng)通成立后因企業(yè)用工制度改革,才開始交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),2009年8月左右開始交納醫(yī)療保險(xiǎn),但沒有住房公積金,不享受補(bǔ)充醫(yī)療。
同樣作為企業(yè)職工,同樣作為社會(huì)主義制度下的勞動(dòng)者,勞務(wù)派遣人員付出了勞動(dòng)和心血,不僅在崗時(shí)權(quán)益得不到保障,而且這種差別直接影響到勞務(wù)派遣人員到達(dá)退休年齡以后的收入,綜合計(jì)算,勞務(wù)派遣與正式工的收入差別將更大。
(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
正式工死亡后,享受安葬費(fèi)、撫恤金等;
勞務(wù)派遣工辭職、死亡或被辭退,沒有任何補(bǔ)償。
(三)體檢及取暖費(fèi)
正式工每年享受公司組織的職工體檢,每年發(fā)放兩千元以上;
多年來,勞務(wù)派遣,沒有享受過一次職工體檢,沒有發(fā)放過一次取暖費(fèi)。
綜上,勞務(wù)派遣工沒有轉(zhuǎn)正一說,它與正式員工在合作單位、福利方面也是有區(qū)別的,希望用人單位能應(yīng)聘優(yōu)秀的勞務(wù)派遣工,讓他們成為正式的員工。
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