勞務(wù)派遣合同不似普通的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

比如某一家公司有人生孩子休假去了，或者是生病請病假了，也有可能是周年慶，需要辦比較大的活動(dòng)，臨時(shí)需要設(shè)置一個(gè)崗位。

這時(shí)就需要有人臨時(shí)頂替，并不需要長期用工，如果臨時(shí)招聘、培訓(xùn)，手續(xù)太多，時(shí)間太長。但如果去找勞務(wù)派遣公司找人替代就會(huì)比較合理。

被派遣勞動(dòng)者是與派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同，因此只要派遣單位與用工單位商量好，需要工作多長時(shí)間、崗位要求以及勞動(dòng)報(bào)酬之類的都約定好，被派遣勞動(dòng)者便可以馬上開始工作，既合理又方便。

一、臨時(shí)性崗位

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；

比如雙十一要來了，有可能那一個(gè)月快遞行業(yè)都會(huì)很忙，很多快遞公司會(huì)臨時(shí)多出很多臨時(shí)性的崗位備戰(zhàn)雙11，雙11過后很快便恢復(fù)正常，不再需要。此類崗位就是臨時(shí)性的。

二、輔助性崗位

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；

三、替代性崗位

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

勞務(wù)派遣合同學(xué)問多：《勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)》

說的多不如看看勞務(wù)派遣合同長什么樣：《勞務(wù)派遣合同范本》

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