首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動人事 - 勞務(wù)派遣公司
發(fā)表于:2015-02-06閱讀量:(4118)
勞務(wù)派遣在現(xiàn)今是越來越普遍的用工模式,節(jié)約成本,也會比較方便快捷。但因為涉及三方當事人,因此,更易侵害勞動者的利益,法律也更需要進行規(guī)制。
一、設(shè)立勞務(wù)派遣公司的條件
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件:
(一)資金:注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
(二)場所和設(shè)施:有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;
(三)管理制度:有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
(四)行政許可:向勞動行政部門申請辦理行政許可證件;
有需要的戳:《勞務(wù)派遣公司如何注冊》
你符合條件了嗎:《勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理的條件》
二、勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營原則
(一)雇員租賃
勞務(wù)派遣經(jīng)營的實質(zhì)其實就是雇員租賃。
“派遣”一詞并不能解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。但是“租賃”這個詞卻能概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)的特征,并能夠通俗的解釋勞務(wù)派遣所涉及的三方之間的法律關(guān)系。
(二)基本規(guī)定
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;
被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
經(jīng)營范圍你造了嗎:《勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍》
三、用工單位的義務(wù)
用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動,接受用工單位的管理。
因此,用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)法律的規(guī)定,用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)
(一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。
(六)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;
(七)用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
不是所有崗位都可以哦:《勞務(wù)派遣適用崗位》
對號入座:《企業(yè)勞務(wù)派遣用對了嗎?》
四、勞務(wù)派遣公司違法的法律責任
(一)行政責任
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行的義務(wù)涉及多個行政部門,即有勞動行政部門、工商行政管理部門,也有公安行政部門、稅務(wù)行政部門。
勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的,由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正。
(二)行政處罰
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責令限期改正;
逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
權(quán)力關(guān)在籠子里:《勞務(wù)派遣的濫用與規(guī)制》
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