勞務(wù)派遣在現(xiàn)今是越來越普遍的用工模式，節(jié)約成本，也會比較方便快捷。但因為涉及三方當事人，因此，更易侵害勞動者的利益，法律也更需要進行規(guī)制。

一、設(shè)立勞務(wù)派遣公司的條件

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：

（一）資金：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）場所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）行政許可：向勞動行政部門申請辦理行政許可證件；

有需要的戳：《勞務(wù)派遣公司如何注冊》

你符合條件了嗎：《勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理的條件》

二、勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營原則

（一）雇員租賃

勞務(wù)派遣經(jīng)營的實質(zhì)其實就是雇員租賃。

“派遣”一詞并不能解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。但是“租賃”這個詞卻能概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)的特征，并能夠通俗的解釋勞務(wù)派遣所涉及的三方之間的法律關(guān)系。

（二）基本規(guī)定

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

經(jīng)營范圍你造了嗎：《勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍》

三、用工單位的義務(wù)

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理。

因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)法律的規(guī)定，用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

（六）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；

（七）用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

不是所有崗位都可以哦：《勞務(wù)派遣適用崗位》

對號入座：《企業(yè)勞務(wù)派遣用對了嗎？》

四、勞務(wù)派遣公司違法的法律責任

（一）行政責任

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行的義務(wù)涉及多個行政部門，即有勞動行政部門、工商行政管理部門，也有公安行政部門、稅務(wù)行政部門。

勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正。

（二）行政處罰

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；

逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

權(quán)力關(guān)在籠子里：《勞務(wù)派遣的濫用與規(guī)制》

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