發(fā)表于:2015-01-16閱讀量:(4820)
勞務(wù)派遣合同,是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議,將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么究竟這兩者之間有什么區(qū)別呢?
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一、合同期限方面的區(qū)別
勞務(wù)派遣合同中派遣單位和勞動(dòng)者須簽訂兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同中用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限,其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。
勞動(dòng)合同的期限有三種,早認(rèn)識(shí),別被忽悠啦!?。?/span>
二、解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別
在勞動(dòng)合同中,關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形,《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定;但是在勞務(wù)派遣合同中,法律針對(duì)勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同做出了特別規(guī)定:
(一)因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因,用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;
(二)用工單位不得解除勞動(dòng)合同的情形:
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2、經(jīng)濟(jì)性裁員。
用人單位如何合法解除勞動(dòng)合同大揭密!?。∫撇降酱?strong>→→
三、勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí),索賠單位不同
勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同,勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)榕c用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,一旦出現(xiàn)工傷或勞動(dòng)糾紛一般只能向勞務(wù)派遣公司索賠。勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,一旦出現(xiàn)工傷或者糾紛可以直接向用人單位索賠。
真正的勞務(wù)派遣公司這樣產(chǎn)生,沒(méi)有資質(zhì)不能進(jìn)行勞務(wù)派遣哦?。。?/span>
四、合同履行中勞動(dòng)者性質(zhì)不一樣
勞務(wù)派遣合同中勞動(dòng)者具有三性:臨時(shí)性、輔助性、替代性,而在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者具有特定性。
勞務(wù)派遣“三性”太抽象?。。?!穿越看看→→
勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同雖然都屬于民事合同,但是兩者之間還是存在一定的區(qū)別,所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要多加注意。
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《勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么》
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