勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

發(fā)表于:2015-05-06閱讀量:(3327)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù),必須認(rèn)真對(duì)待。那么勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么呢?

一、查明必備條款

(一)了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

(二)了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。

(三)了解工作時(shí)間和休息休假,確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對(duì)價(jià)。

(四)了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn),防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面,陷入舉證不利。

(五)了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。

(六)了解清楚合同中的違約條款和免責(zé)條款。

二、看清勞動(dòng)紀(jì)律

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化,而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此,不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同,尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此,勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化,只履行程序,不知曉內(nèi)容之后,莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名,極為被動(dòng)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí),就將雙方約定的各項(xiàng)內(nèi)容約定明確,一旦發(fā)生相關(guān)爭(zhēng)議,也可要求按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行,從而保護(hù)自己的合法利益。

 

 

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