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幾十萬上百萬的借款 借出去記得要回來 不然等借條過了“保質(zhì)期” 那可就不管用了
員工“不勝任工作”也不接受公司的調(diào)崗安排直接開除？已有公司賠了4萬千萬別隨便處理！
掛靠社保風(fēng)險(xiǎn)有多大？有些人虧個(gè)幾萬塊還有些人居然被判刑企業(yè)和個(gè)人都得注意了！
公司依規(guī)開除違紀(jì)員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時(shí)被員工仲裁就是違法開除，得賠！
朋友間，關(guān)系鐵說不簽買賣合同就不簽？小心日后對(duì)方翻臉幾十萬貨款連收回來都難！
員工上班途中發(fā)生車禍獲得第三人賠償后還能不能向公司要求工傷賠償？各地判決存在差異想避免糾紛還得謹(jǐn)慎處理！
高管離職開公司公司竟不能按照先前的約定讓他賠償公司的損失？分不清“競(jìng)業(yè)禁止”和“競(jìng)業(yè)限制” 協(xié)議內(nèi)容約了也白約！
公司經(jīng)營中股東再投入的資金 是“增資款”還是“股東借款”？ 不明確約定性質(zhì) 投資后不僅得不到股東權(quán)益 還可能收不回錢！
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負(fù)責(zé)？沒安排離職前體檢的就算已補(bǔ)償員工也得恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系！
借款人“借新還舊”還無力償清時(shí)債權(quán)人可以要求擔(dān)保人擔(dān)責(zé)嗎？那些未提前告知借款用途法院說追責(zé)無效！
分公司被解散是否就一定構(gòu)成勞動(dòng)合同的法定終止？關(guān)鍵還得按地方的規(guī)定來才能有穩(wěn)贏的把握！
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