前段時間，健康中國行動推進(jìn)委員會辦公室召開新聞發(fā)布會公布，
職業(yè)健康保護(hù)行動擬將頸椎病、肩周炎、腰背痛等列為勞動者個人應(yīng)當(dāng)預(yù)防的疾病，未來或?qū)⑦@些非職業(yè)病列為法定職業(yè)病。
此消息一出，對那些長時間坐在辦公室工作的人群，無疑是一個莫大的安慰。 自2010年以來，我國職業(yè)病報告病例數(shù)居高不下，年均報告職業(yè)病新病例就有2.8萬例。
截至去年底，我國累計報告職業(yè)病97.5萬例，其中，職業(yè)性塵肺病87.3萬例，約占報告職業(yè)病病例總數(shù)的90%。 這對于大多數(shù)用人單位來講，“職業(yè)病”可能還是一個比較陌生的概念。
但是對于接觸職業(yè)病危害作業(yè)的用人單位來說這真的是一個比較復(fù)雜的問題。 因為一個不留心，就可能會造成一系列的麻煩事。

1離崗前未進(jìn)行體檢，協(xié)商解除的勞動合同竟是無效的

10年1月的時候，小張來到上海，在朋友的介紹下，跟上海一家勞務(wù)服務(wù)公司建立了勞動關(guān)系。
在入職之后，小張被派到了一家公司做電焊工，一做就是四年。 到了14年年初，小張越發(fā)的覺得自己的狀態(tài)已經(jīng)做不來這份工作，于是，就跟公司提出了要解除勞動合同。 公司也同意了小張的申請，并在1月13日與他協(xié)商簽訂了一份解除勞動合同協(xié)議書。
協(xié)議中明確表示，雙方一致同意解除勞動關(guān)系，并終止雙方的勞動權(quán)利義務(wù)。 除此之外，公司還向小張一次性支付包括解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、其他應(yīng)得勞動報酬及福利待遇等款項，合計48160元人民幣。 到了4月份的時候，小張經(jīng)醫(yī)院診斷為電焊工塵肺一期，后又經(jīng)上海市勞動能力鑒定委員會鑒定為職業(yè)病致殘程度七級。 于是，他覺得這是因為之前做電焊工時落下的病根，就向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系。
但仲裁委駁回了小張的事項仲裁申請。 小張當(dāng)然不滿意這樣的結(jié)果，所以他又向法院提起了訴訟。 雖一審法院也沒有支持他的訴訟請求，但二審法院卻作出了不一樣的判決，支持了他的請求。
那為什么二審會做出跟一審不一樣的判決？

2裁決分析

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款的規(guī)定，從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。雖然這條法律并沒有排除用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形。
但根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條的規(guī)定，用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查應(yīng)是其法定義務(wù)。
該項義務(wù)并不因勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同而當(dāng)然免除。 其次，在雙方簽訂的《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》中，并未明確小張已經(jīng)知曉并且放棄了進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的權(quán)利，且小張事后亦通過各種途徑積極要求公司為其安排離崗職業(yè)健康檢查。 因此，小張并未放棄對該項權(quán)利的主張，所以公司應(yīng)當(dāng)在小張離職時為其安排離崗職業(yè)健康檢查。
在小張的職業(yè)病鑒定結(jié)論未出之前，雙方的勞動關(guān)系不能當(dāng)然解除。 最后，小張在14年12月10日，被鑒定出“職業(yè)病致殘程度七級”。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，鑒于雙方最初簽訂的勞動合同原應(yīng)在2014年6月30日到期，而小張14年12月10日被鑒定為“職業(yè)病致殘程度七級”。

依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位可以終止到期合同，所以小張與公司的勞動關(guān)系應(yīng)于2014年12月10日終止。 結(jié)論： 從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。 即使用人單位與勞動者已協(xié)商一致解除勞動合同，解除協(xié)議也應(yīng)認(rèn)定無效。 所以，對于接觸職業(yè)病危害作業(yè)的用人單位可要注意了，職業(yè)健康檢查是用人單位的法定義務(wù)，可千萬別忽略了。

3實操建議
1 建議用人單位安排從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在崗前、崗中及離崗時做健康檢查，有條件的單位可以為上述員工每半年做一次體檢。

2 用人單位應(yīng)保留體檢報告及告知員工做離崗體檢的證據(jù)。 如果員工拒絕或者放棄進(jìn)行職業(yè)健康檢查，應(yīng)當(dāng)要求員工以書面的形式明確表示已經(jīng)知曉并放棄進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的權(quán)利，交與公司留存。

3 如檢查結(jié)果為職業(yè)病的，則需要根據(jù)《工傷保險條例》做勞動能力鑒定，依據(jù)傷殘鑒定結(jié)果確定與員工的勞動關(guān)系存續(xù)狀態(tài)。

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