立即咨詢
招商加盟
電話咨詢
微信
返回頂部
Day1贈送 法務(wù)官針對所需合同制定法律風(fēng)險提示版1份
Day2贈送 視頻課程教《勞動合同填寫指南》
Day3贈送 《公司章程范本》或《保密協(xié)議范本》1份
Day4贈送 法務(wù)官微信在線專業(yè)答疑1小時
Day5贈送 視頻課程《社保入稅爭議處理》教避稅秘訣
① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個人微信
② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發(fā)《勞動合同風(fēng)險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
微信掃描二維碼
加我個人微信
法律問題,實時回復(fù)
合伙協(xié)議
公司章程
合作協(xié)議
股權(quán)激勵方案
股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議
常年企業(yè)法律顧問
規(guī)章制度
勞動合同
培訓(xùn)協(xié)議
保密協(xié)議
解除勞動合同
離婚協(xié)議
婚前財產(chǎn)協(xié)議
贈與合同
裝修合同
房屋買賣合同
房屋租賃合同
勞動糾紛
員工離職
經(jīng)營管理
股權(quán)事務(wù)
合伙創(chuàng)業(yè)
合同訂立
違約責(zé)任
合同糾紛
交通肇事
事故認(rèn)定
事故處理
離婚
同居
子女
民事訴訟
刑事犯罪
取保候?qū)?/a>
保險理賠
知識產(chǎn)權(quán)
工程糾紛
商標(biāo)普通注冊
商標(biāo)雙保險注冊
駁回復(fù)審
異議答辯
異議申請
撤三申請
無效宣告
商標(biāo)續(xù)展
商標(biāo)寬展
商標(biāo)備案許可
商標(biāo)轉(zhuǎn)讓
商標(biāo)變更
商標(biāo)更正
商標(biāo)注銷
出資協(xié)議
投資協(xié)議
勞務(wù)合同
購銷合同
買賣合同
銷售合同
采購合同
訂購合同
經(jīng)銷合同
遺囑
贈予協(xié)議
婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議
已解決咨詢
1
5
0
3
條
法律咨詢首頁
離婚咨詢
勞動關(guān)系
買賣租房
創(chuàng)業(yè)經(jīng)營
交通事故
刑事民事
其他咨詢
行業(yè)咨詢
首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 五險一金 - 五險一金其他
五險一金個人交多少?
您好,五險一金的繳納基數(shù)是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)的,同時每個地區(qū)的關(guān)于繳納額度規(guī)定也是不同的,因此,建議您可以向您公司的人力資源部門進(jìn)行咨詢,也可以向您當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行咨詢。 一般而言,五險一金的繳納比例分別是:1、養(yǎng)老保險:單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。 2、醫(yī)療保險:單位8%,個人2%+3元 3、失業(yè)保險:單位2%,個人1%; 4、工傷保險:單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳; 5、生育保險:單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳; 6、公積金繳費比例:根據(jù)企業(yè)的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
您好,五險一金的繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資,繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù),具體社保費繳費 比例分別為:養(yǎng)老保險,單位和個人分別繳納20%、8%;醫(yī)療保險,單位和個人分別繳納12%、2%;失業(yè)保險,單位和個人分別繳納2%、1%;生育保險,單位繳納0.60%,個人不繳;工傷保險,單位繳納2%,個人不繳;公積金,單位自己選擇住房公積金繳費比例,但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。單位交費比例各地略有不同,個人交費比例最多是11%。2015年后,全國已有天津、重 慶、福建、江西等地執(zhí)行新的社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。具體每個月個人需要繳納多少,還是要參考當(dāng)?shù)氐睦U費基數(shù)和繳費比例來計算。您若還需要專業(yè)的律師幫助,可以咨詢:http://bwntelecom.com/p/zixun
關(guān)于合法制定規(guī)章制度的必備指南
企業(yè)規(guī)章制度常見錯誤集
用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險
履行告知義務(wù)的技巧和注意事項
關(guān)于如何訂立勞動合同的問題
簽訂勞動合同的注意事項
勞動合同試用期相關(guān)法律問題指引
試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同嗎?
五險一金能取出來嗎?
五險一金繳納比例分別是多少?
與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項
保密協(xié)議與競業(yè)限制有什么區(qū)別?
簽訂競業(yè)限制合同的注意事項
如何避免聘請已簽訂了競業(yè)限制的員工?
培訓(xùn)協(xié)議條款要明確哪些內(nèi)容?
試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓(xùn)費?
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷認(rèn)定申請時限為多少?
“過失性解除”馬虎不得
企業(yè)想要單方面解除勞動合同怎么辦?
員工離職的最后防線
正式員工辦理離職手續(xù)的流程
企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及計算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別?
發(fā)生勞動合同糾紛了該怎么辦?
勞動糾紛舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的?
勞動爭議調(diào)解仲裁受案范圍
申請勞動仲裁需要什么材料?
企業(yè)勞務(wù)派遣用對了嗎?
勞務(wù)派遣合同簽訂注意事項
實習(xí)生雖廉價,實習(xí)協(xié)議卻不得不謹(jǐn)慎處理!
搜索提問
我要提問
99 元/半小時