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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

主管未與我商量把我調(diào)其它部門工作還讓我同時(shí)幫其它部門生產(chǎn)，這些情況違法嗎？

你好，我是十多年的維修工，請(qǐng)問：1.主管把我調(diào)其它部門工作.2.在做本職工作同時(shí)幫其它部門生產(chǎn)。3.開除并罰款。這些情況違法嗎？
用戶
您好，公司對(duì)于員工有一定程度的用工自主權(quán)，對(duì)員工的崗位和部門有調(diào)配權(quán)。所以在公司生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下或者其他特殊原因或約定的，公司是可以給員工調(diào)部門，更換崗位的。但是公司給員工換崗的，需要得到員工的同意，而不能隨意調(diào)崗。 您在從事本職工作的同時(shí)，要求您幫忙其他部門生產(chǎn)，如果是屬于公司部門之間的配合，這也是可以的。但是因此延長了您的工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，可以算作加班，您可以要求公司支付加班費(fèi)。 公司不是國家權(quán)力機(jī)關(guān)，無權(quán)實(shí)施處罰行為，所以無權(quán)罰款，只有行政部門或者司法部門才有權(quán)罰款。但是如果員工在職務(wù)過程中給公司造成損失的，公司可以要求員工賠償。
律師 75號(hào)律師
你好.在員工沒同意情況下.公司的任何行為算違法嗎
用戶
勞動(dòng)者存在不能勝任工作的情形時(shí)，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。其他情形需要給員工換崗，算是變更合同，需要得到員工的同意，公司不能隨意調(diào)崗。員工不同意而用人單位換崗的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
律師

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