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您好我是一名學(xué)生,在引領(lǐng)航旅石家莊分部,做兼職,來的時候口述無責(zé)底薪,第一個月最后一周被要求業(yè)績,沒完成扣500,現(xiàn)在因為沒有及時回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)消息扣50,這周又被要求業(yè)績,完不成扣300,我可以勞動仲裁嗎
律師未回答前暫不可追問,律師的及時解答時間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待
我要追問
首先,要看您的年齡(是否已經(jīng)滿18周歲),單位是否具備用工主體資格;您的工作是否屬于用人單位的主要業(yè)務(wù)組成部分;是否接受用人單位的規(guī)章制度管理。 若是的,則構(gòu)成勞動關(guān)系,規(guī)章制度約定是怎樣的,扣款沒有合理依據(jù) 的,則可以申請勞動仲裁并向勞動行政部門舉報。需要收集的是打卡記錄、簽訂的文件、群內(nèi)的工作安排等文件。結(jié)果一般是將扣除的款項退還,并在收到勞動行政部門的通知后,拒不支付的,按未付金額加50%到100%的賠償金。 若不是的,則屬于勞務(wù)關(guān)系(兼職),根據(jù)合同約定確認扣款,若沒有約定的,可以直接起訴并要求返還。