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您好我是一名學(xué)生，在引領(lǐng)航旅石家莊分部，做兼職，來的時候口述無責(zé)底薪，第一個月最后一周被要求業(yè)績，沒完成扣500，現(xiàn)在因為沒有及時回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)消息扣50，這周又被要求業(yè)績，完不成扣300，我可以勞動仲裁嗎
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
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7號律師
首先，要看您的年齡（是否已經(jīng)滿18周歲），單位是否具備用工主體資格；您的工作是否屬于用人單位的主要業(yè)務(wù)組成部分；是否接受用人單位的規(guī)章制度管理。 若是的，則構(gòu)成勞動關(guān)系，規(guī)章制度約定是怎樣的，扣款沒有合理依據(jù) 的，則可以申請勞動仲裁并向勞動行政部門舉報。需要收集的是打卡記錄、簽訂的文件、群內(nèi)的工作安排等文件。結(jié)果一般是將扣除的款項退還，并在收到勞動行政部門的通知后，拒不支付的，按未付金額加50%到100%的賠償金。 若不是的，則屬于勞務(wù)關(guān)系（兼職），根據(jù)合同約定確認扣款，若沒有約定的，可以直接起訴并要求返還。
