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法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 員工崗位變動(dòng)后按照新崗位領(lǐng)導(dǎo)要求休息,舊崗位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工曠工,怎么處理?

本月12日,我調(diào)崗到新部門(mén)工作,但公司調(diào)令還沒(méi)有公布,昨天是正常班,我在新部門(mén)上班了半天,新部門(mén)的班長(zhǎng)叫我下午休息,今天以前部門(mén)把我下午休息作曠工處理,這合理嗎?

2019-12-31 18:54

律師未回答前暫不可追問(wèn),律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問(wèn),可繼續(xù)提問(wèn),感謝您的耐心等待

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47號(hào)律師

首先需要確認(rèn)您公司對(duì)員工休息是否有規(guī)章制度?如有,應(yīng)按照制度執(zhí)行。 如沒(méi)有對(duì)應(yīng)制度:首先需要確定已經(jīng)在昨天之前調(diào)崗了,即使沒(méi)有調(diào)令,也應(yīng)有其他證據(jù)證明;其次是昨天您已經(jīng)在從事新崗位工作了,所以按照新崗位領(lǐng)導(dǎo)要求休息是合理的;最后需要您有新崗位領(lǐng)導(dǎo)讓你去休息的證據(jù)。 如果有以上證據(jù)的話,則可以證明您是正常按照要求工作的,不應(yīng)當(dāng)視作曠工。 具體的證據(jù)收集以及操作指導(dǎo),建議您在我司官網(wǎng)http://bwntelecom.com/購(gòu)買咨詢服務(wù)詳談。

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