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已解答

因違反公司規(guī)章制度終止勞動合同能不能得到賠償款?

因違反公司規(guī)章制度終止勞動合同能不能得到賠償款
用戶

您好,一般情況下,職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的,單位可以給予辭退,并不須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無故曠工的,單位可以辭退,職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,如果公司規(guī)章制度制定和公示程序合法,則按照規(guī)定與員工解除勞動合同,用人單位可以解除勞動合同,單位可以給予辭退,并不須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師 28號律師
您好,根據(jù)法律的規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以隨時解除勞動合同。在實踐處理中,如果企業(yè)遇到員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,企業(yè)可以終止與勞動合同,并不用支付賠償金,但是此時企業(yè)需要提供相應(yīng)證據(jù);另外,如果員工違反公司制度遭辭退,那么員工也不能要求企業(yè)支付賠償金。
如果您對單位因解除勞動合同支付賠償款的情況還有疑問,您可以點擊《單位依法解除勞動合同是否需要支付賠償金?》進(jìn)行詳細(xì)了解。
律師 2號律師

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