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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動糾紛 - 賠償金
您好，一般情形下用人單位不得與勞動者約定違約金，但是用人單位與勞動者提供專項培訓(xùn)費用對勞動者進行培訓(xùn)，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，若勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定支付違約金。您與電腦維修公司簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定在培訓(xùn)期滿后為用人單位服務(wù)十年否則要支付違約金，但您提前離職則需要按照服務(wù)期協(xié)議的約定支付違約金。若您認(rèn)為20000元的違約金過高，則您可以與公司協(xié)商確定違約金數(shù)額，若協(xié)商不成，您可向法院提起訴訟，您若需要專業(yè)律師的幫助，我們可以為您推薦：http://bwntelecom.com/zhaolvshi/all/all/p1.html
33號律師
您好，可以的。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，約定的違約金總額，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，實際支付的違約金數(shù)額也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
另外，如果用人單位與勞動者約定的服務(wù)期長于勞動合同的，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。所以針對您的情況，您如果要辭職的話，是應(yīng)當(dāng)支付違約金的，至于違約金的數(shù)額是否合理，要參考之前用人單位為您支付的專項費用多少。具體的您可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，對仲裁不服的還可以起訴。您可以查閱我們的文章《約定了服務(wù)期，勞動者可否提前解除勞動合同》做進一步了解。
若協(xié)商不成，您可向法院提起訴訟，您若需要專業(yè)律師的幫助，我們可以為您推薦：http://bwntelecom.com/zhaolvshi/all/all/p1.html
5號律師
