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公司沒有和我簽定勞動合同,我可以要求賠償多少?

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用戶

您好,公司沒有與您簽訂勞動合同,是違法的。如果您自用工之日起滿一年了,即視為與公司訂立了無固定期限勞動合同;您現(xiàn)在離職,可以獲得從工作滿一個月起至一年止的兩倍工資,工資數(shù)額按離職前十二個月的平均工資計算;如果不滿一年,則按您工作的時間支付雙倍的工資。如公司不給,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁不服的,還可以向法院起訴,平時上班的打卡記錄、工作牌以及工資發(fā)放憑據(jù)等都可以證明您與公司的勞動關(guān)系。

律師 794號律師

您好,用人單位拒簽勞動合同,自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。同時,自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

如果您工作已經(jīng)超過1年的,那么公司應(yīng)當承擔11個月的雙倍工資和其他工作月的正常工資,如果您工作還未超過1年,那么公司應(yīng)當承擔1個月以外的雙倍工資和1個月的正常工資,建議雙方先進行協(xié)商或調(diào)解,如果協(xié)商不成,再申請仲裁,對結(jié)果不服還可以再起訴。另外需要注意的是,要保存好之前工作時的工作證、工資條和打卡記錄等證據(jù)。您若還需要法律幫助,我們可以為您服務(wù):http://bwntelecom.com/p/zixun

律師 98號律師

賠償金

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