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③ 我給你發(fā)《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)版》.doc
④ 每天找我要以上物料
首頁(yè) - 在線(xiàn)法律咨詢(xún) - 勞動(dòng)關(guān)系 - 員工離職 - 離職糾紛
我在一酒店從四月五號(hào)開(kāi)始工作到五月四號(hào)辭職,公司沒(méi)有和我簽訂合同,說(shuō)要觀(guān)察一段時(shí)間,試用期工資談的6000元,轉(zhuǎn)正后7000元,五月十五號(hào)發(fā)工資只給了2900元。這種沒(méi)有簽訂合同的情況下能討要到克扣我的工資嗎?謝謝!
律師未回答前暫不可追問(wèn),律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問(wèn),可繼續(xù)提問(wèn),感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
您好,一般情況下勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);如果公司與您約定試用期工資是6000元,那么應(yīng)該按照約定發(fā)放工資,如果為如實(shí)按照約定發(fā)放工資,您可以到勞動(dòng)局行政部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同,建議您搜集您有關(guān)的工作日志、招聘啟事上面有關(guān)薪資問(wèn)題等,以及如果有可能舉證與您同崗位同事的薪資是一致等證據(jù),作為您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者舉報(bào)的證據(jù)材料,我們有勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)定制服務(wù),188元/份。另外,需要提醒您要核實(shí)一下公司未按照約定發(fā)放工資,是否是因?yàn)橛锌鄢某銮?、缺勤、五險(xiǎn)一金等情況,避免造成誤會(huì)。