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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 工作一個(gè)月離職，發(fā)放工資與面談工資不符，能夠討回薪資？

我在一酒店從四月五號(hào)開(kāi)始工作到五月四號(hào)辭職，公司沒(méi)有和我簽訂合同，說(shuō)要觀(guān)察一段時(shí)間，試用期工資談的6000元，轉(zhuǎn)正后7000元，五月十五號(hào)發(fā)工資只給了2900元。這種沒(méi)有簽訂合同的情況下能討要到克扣我的工資嗎？謝謝！

2017-05-17 15:24

律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待

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該問(wèn)題已有 1 位在線(xiàn)法律咨詢(xún)

61號(hào)律師

您好，一般情況下勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；如果公司與您約定試用期工資是6000元，那么應(yīng)該按照約定發(fā)放工資，如果為如實(shí)按照約定發(fā)放工資，您可以到勞動(dòng)局行政部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，建議您搜集您有關(guān)的工作日志、招聘啟事上面有關(guān)薪資問(wèn)題等，以及如果有可能舉證與您同崗位同事的薪資是一致等證據(jù)，作為您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者舉報(bào)的證據(jù)材料，我們有勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)定制服務(wù)，188元/份。另外，需要提醒您要核實(shí)一下公司未按照約定發(fā)放工資，是否是因?yàn)橛锌鄢某銮?、缺勤、五險(xiǎn)一金等情況，避免造成誤會(huì)。

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