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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)者離職未提前三十日通知，用人單位索賠違約金怎么辦？

我是A公司員工，與公司簽訂3年期的勞動(dòng)合同，約定我違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。但在我上班1年時(shí)就辭職了，且未在辭職前30天書面通知公司。但我還有一個(gè)月工資未結(jié)，公司將這部分工資作為我的違約金。請(qǐng)問：單位扣押一個(gè)月工資作為違約金的怎么辦？
用戶

您好，除了因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，其余情況不得約定由您承擔(dān)違約金。因此，A公司與您在勞動(dòng)合同中約定的違約金是無效的，A公司只能以您未提前三十日通知辭職造成的損失，要求您承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
律師 99號(hào)律師

您好，只有約定服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款中可以約定違約金，其余情形下勞動(dòng)合同中不得約定違約金條款，所以您公司的做法是違法的，不得向您收取違約金，也不得扣押您的工資。如果因?yàn)槟鷽]有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)公司造成損失了，公司可以向您主張賠償。建議您先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，還可以向法院提起訴訟。您若還需要專業(yè)的律師咨詢，我們可以為您推薦：http://bwntelecom.com/p/zixun
律師 72號(hào)律師

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