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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 某公司承諾疫情期間會(huì)有補(bǔ)助,該員工4月份正常離職,該公司每月20號發(fā)工資,5月20號即將要發(fā)放的工資已經(jīng)可以查詢,發(fā)現(xiàn)少一筆疫情期間補(bǔ)貼費(fèi)用。跟公司核實(shí),公司稱離職的人就是沒有。這樣合理嗎?

某公司承諾疫情期間會(huì)有補(bǔ)助,該員工4月份正常離職,該公司每月20號發(fā)工資,5月20號即將要發(fā)放的工資已經(jīng)可以查詢,發(fā)現(xiàn)少一筆疫情期間補(bǔ)貼費(fèi)用。跟公司核實(shí),公司稱離職的人就是沒有。這樣合理嗎?

2020-05-18 20:04

律師未回答前暫不可追問,律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

98號律師

您好,疫情期間正常上班是沒有補(bǔ)助的,但涉及到從事疫情防護(hù)工作的醫(yī)務(wù)人員或者其它工作者是可以獲得一定的補(bǔ)助的。如果是屬于復(fù)工前的加班費(fèi),是需要發(fā)放的,若是屬于公司額外的福利待遇補(bǔ)助,公司可以自主決定通過什么標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)放。

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