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單位拖欠薪資該怎么辦?

在之前一家廣告公司就職,今年2月底離職,當(dāng)時被欠薪4個月,在4月份獲得兩個月薪資,還欠兩個月7月初要不到。 從上家公司離職后3月入職新公司,到6月份只發(fā)了3月份的工資,而4、5月份都未發(fā)放,6月份肯定也會被拖欠,跟老板談過一次,說是可以借他個人一些錢,但不能多借。 在2016年,兩份工作,只有一個月是正常發(fā)放(也拖了10天左右)老板一直拿公司沒錢來搪塞,該如何處理?
用戶

您好,您在兩家公司都遇到拖欠工資的行為,您可以向勞動局申請勞動仲裁的。上一份工作結(jié)束至今未超過一年的提起仲裁是合理的,既然沒辦法協(xié)商那么您只能走法律途徑要回您的薪資。

律師 73號律師
走仲裁需要提供什么材料嗎?因為上一份公司沒有簽訂勞動合同,只有一些通話錄音,和微信截圖。 這一份也沒有合同,只有一個員工檔案,上面是面試的信息。還需要哪些材料?
用戶

沒有簽勞動合同需要首先確認(rèn)勞動關(guān)系,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴要求確認(rèn)勞動關(guān)系,以上您提到的材料都可以作為您和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

律師 8號律師
因為欠薪是大范圍的,員工之間能否相互佐證?
用戶

可以的,存在大部分的情況更要去舉報了,才能責(zé)令其整頓。

律師 12號律師

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