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法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

年薪能否按月支付嗎?

去年我們公司招聘了一名銷售人員小李,雙方在勞動(dòng)合同中約定:銷售人員的年薪為8萬(wàn)元人民幣,公司根據(jù)考核按年支付工資,支付年薪的日期為每年的12月30日。 可一年后,小李突然要求我們公司向其支付以前未付的工資,以后的工資不再按年支付,改為按月支付。但我們公司以合同中已經(jīng)約定按年支付為由拒絕小李的要求。請(qǐng)問(wèn)年薪能否按月支付?
用戶
您好,您與該公司在勞動(dòng)合同中約定的全部工資年發(fā)放制度是不合法的,違法了勞動(dòng)法中工資至少每月支付一次的規(guī)定。因此,您有權(quán)要求和貴公司就工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行約定。如果一定要和年終考核掛鉤,那么8萬(wàn)元的年薪應(yīng)當(dāng)分為兩部分:一部分為按月發(fā)放的預(yù)付工資,這部分預(yù)付工資還不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。剩余的一部分為同考核成績(jī)掛鉤的年終績(jī)效獎(jiǎng)金,可以在每年年底發(fā)放。如果貴公司拒絕對(duì)合同作出變更,則可能構(gòu)成拖欠職工工資的違法行為。您可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),要求該公司支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師 70號(hào)律師

勞動(dòng)報(bào)酬

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