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公司一個員工去年8月到,期間沒簽勞動合同(試用期1-3個月,由于水平不夠,所以沒簽,每個月都要談話,都表示要努力,未見行動,所以4月辭退)也沒有交保險,他11月去勞動仲裁給告了,18610314790
律師未回答前暫不可追問,律師的及時解答時間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待
我要追問
您好,根據(jù)您的描述,未簽勞動合同,未交保險屬于違反《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容,勞動者可以可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付補償金和補繳社保。若不支付,勞動者可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。若是員工不符合崗位要求,貴司必須提供書面證據(jù)證明。若是貴司有員工不愿簽勞動合同的證明材料,這樣對你們較為有利。