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已解答

用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬,將會有何法律后果?

我就職于A公司,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1200,A公司與我約定的勞動報酬為1500元每個月。但我工作3個月了,仍沒有領(lǐng)到工資,導(dǎo)致生活困難。我多次向老板索要工資,老板以3個月試用期未滿為由拒絕支付。請問,A公司未及時足額支付工資,將有什么法律后果?
用戶
您好,A公司不支付您工資的行為是違法的。在試用期內(nèi),A公司未及時足額支付您工資,您可以向勞動行政部門舉報,A公司將會受到勞動行政部門的責(zé)令,勞動行政部門將責(zé)令其限期改正,A公司逾期仍不改正的,勞動行政部門將責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向您付賠償金。
律師 65號律師

您好,A公司未及時足額支付工資,您可以可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟,并要求公司字符賠償金;您也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟,要求解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償金;
另外,如果A公司一直拖欠或者未足額支付勞動報酬,您還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。專業(yè)的律師處理這方面問題更能夠保障您的合法權(quán)益,如果您申請勞動仲裁,您可以購買我們的《勞動仲裁申請書》定制服務(wù)。

律師 19號律師

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