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公司裁員只補償一個半月的工資合適嗎?

您好,我是20011年進入房地產開發(fā)有限公司的到2015年6月,是土建工程師,最近兩年沒有簽合同,現(xiàn)在公司裁員有我就給補償一個半月的工資合適嗎?
用戶
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。  房地產公司最近2年都沒有與您簽訂勞動合同,已經(jīng)違反了法律規(guī)定,可以主張前12個月的2倍工資。
律師 2號律師

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