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已解答

勞動者因無法能勝任工作而被用人單位解雇的,是否需支付經(jīng)濟補償金?

2009年5月我成為某單位為期三年的合同制職工。我在工作中經(jīng)常出差錯,單位因此給我調(diào)整了工作崗位,但我仍然不能勝任工作。2010年9月單位辭退了我并辦理了離職手續(xù)。被單位辭退幾天后,我了解到單位解除勞動合同須提前三十天通知,且必須支付經(jīng)濟補償金。請問:職工因不能勝任工作被單位解雇,能否要求用人單位給予經(jīng)濟補償?
用戶
您好,您因在工作中經(jīng)常出差錯,單位給您調(diào)整后仍不能勝任工作的,用人單位是可以與您解除合同的,但應(yīng)當提前三十日通知您或者額外支付勞動者一個月工資,并按規(guī)定支付相當于您一個月工資的經(jīng)濟補償金。
律師 61號律師

您好,依據(jù)您的描述,您的情況屬于不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的情形 ,單位辭退您需要支付您經(jīng)濟補償金或者提前三十天通知您,您可以點擊詳細閱讀《用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形》;如果您還有疑問,您可以點擊購買我們的《法律咨詢》,我們將安排律師為您提供法律幫助。

律師 53號律師

經(jīng)濟補償金

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